訂立無固定期限勞動合同的情形有哪些？
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勞動者可以要求用人單位與其訂立無固定期限勞動合同的情形主要包括以下幾種： （1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 （4）視同訂立無固定期限勞動合同的情形： 依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，用人單位字用工之日起滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。 (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第 (一)項、第 (二)項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
勞動合同的期限一般來說根據(jù)勞動者與用人單位的雙方的合意來確定，法律亦沒有規(guī)定勞動合同的最短期限，但是在實踐中，用人單位出于強勢一方經(jīng)常會不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者的權益從而無法得到保障，所以法律規(guī)定，對于部分情形，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。對于 (1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足10年的等情形的，除勞動者自愿訂立固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。此外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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訂立無固定期限勞動合同的情形有哪些情形如下：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的。
2020.05.13 183 -
訂立無固定期限勞動合同有哪些情形訂立無固定期限勞動合同的情形有，員工在公司連續(xù)工作滿十年的；公司未在一年內與員工訂立書面勞動合同的；以及員工與公司連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，并且員工無過錯的等條件。
2020.08.16 185 -
訂立無固定期限勞動合同合同的情形有哪些訂立無固定期限勞動合同的情形有，用人單位與勞動者協(xié)商一致的；勞動者在單位連續(xù)工作滿十年的；以及連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，而勞動者無過錯的等情形。
2020.05.26 152
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訂立無固定期限勞動合同的情形有哪些，應當訂立無固定期限勞動合同
無固定期限合同是勞動合同中比較特殊的一種類型，我國關于訂立無固定期限合同條件是如何規(guī)定的呢？ 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同
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無固定期限勞動合同訂立的情形有哪些
有下列情形之一的，應當訂立無固定期限勞動合同： (1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法
2022-05-17 15,340 -
訂立無固定期限勞動合同的情形有哪些？
1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 2、在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。 （1）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 （
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
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