勞動(dòng)合同解除通知書什么意思
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解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書是解除勞動(dòng)關(guān)系證明的一種，是法律要求單位開具的一種書面證明。也是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除的一個(gè)證據(jù)。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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一方在收到另一方送達(dá)的《解除合同通知書》之日起的三個(gè)月時(shí)間內(nèi)，直至一方起訴時(shí)，對(duì)該通知書置之不理，未請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同效力的，根據(jù)法律規(guī)定，其異議權(quán)消滅，雙方簽訂的合同解除。
解除勞動(dòng)合同的通知書，可以由勞動(dòng)者發(fā)出，也可以由用人單位發(fā)出。當(dāng)勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，此時(shí)的通知書有提前預(yù)告性質(zhì)。
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勞動(dòng)者書面通知解除勞動(dòng)合同用人單位解除勞動(dòng)合同需要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，但要區(qū)分情況。用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用
2020.01.10 281 -
解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫？解除勞動(dòng)合同通知書的內(nèi)容主要包括雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利與義務(wù)、法律依據(jù)等等。
2020.10.21 238 -
解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫?員工簽收了解除勞動(dòng)合同通知書,并不意味著勞動(dòng)關(guān)系即告解除。勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)履行一定的法律手續(xù)。在辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)之前,勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然有效存在。
2020.07.31 287
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解除勞動(dòng)合同待通知書下來什么意思
代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動(dòng)合同代通知金。 終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者
2022-07-27 15,340 -
已經(jīng)解除勞動(dòng)合同提前通知書是什么意思？
勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形如下：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》第3
2022-04-06 15,340 -
提前通知解除勞動(dòng)合同是什么意思
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原
2022-12-06 15,340 -
終了解除勞動(dòng)合同通知是什么意思？
首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說明，以保留證據(jù)。 然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過郵局以特快專遞的方式
2022-07-15 15,340
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解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17 -
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,942 2022.04.15 -
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解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17
