請問解決勞動爭議有哪些途徑？
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用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果協(xié)商不了，建議搜集證據(jù)，有三個途徑可以解決： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16057991355844770091.html">勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算)。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。3、如果在仲裁開庭達成調(diào)解協(xié)議對方不履行或者對仲裁裁決不服的在法定時間內(nèi)到法院起訴。
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勞動爭議一般有4個途徑解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。 2、調(diào)解。調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過疏導(dǎo)、說服促使當事人互諒互讓，從而解決糾紛的辦法。 3、仲裁。勞動爭議仲裁在我國是由勞動爭議仲裁委員會進行的。仲裁裁決具有強制執(zhí)行力。 4、訴訟。勞動爭議訴訟就是指勞動爭議雙方當事人對仲裁裁決不服，依法向人民法院進行訴訟，要求保護其合法權(quán)益的一種勞動爭議處理方式，是解決勞動爭議的最后一道程序。
如果發(fā)生勞動爭議，可以按以下途徑解決：首先可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當然也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。
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勞動爭議解決途徑有哪些(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案 (2)申請調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。 (3)仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事
2020.11.05 174 -
勞動爭議解決途徑有哪些?勞動爭議一般有4個途徑解決： （1）與用人單位協(xié)商解決。如果與用人單位發(fā)生勞動爭議，最好先與用人單位協(xié)商，因為這樣才能在最短的時間內(nèi)獲得明顯的效果，如果協(xié)商不成，再考慮其他途徑。 （2）找第三方調(diào)解，比如企業(yè)的調(diào)解委員會等。 （3）向當?shù)貏?/p>
2020.08.04 235 -
勞動爭議有哪些途徑解決勞動爭議一般有4個途徑解決： 1、協(xié)商。與用人單位協(xié)商解決； 2、調(diào)解。調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過疏導(dǎo)、說服促使當事人互諒互讓，從而解決糾紛的辦法； 3、仲裁。勞動爭議仲裁在我國是由勞動爭議仲裁委員會進行的。仲裁裁決具有強制執(zhí)行力； 4、
2022.10.09 368
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勞動爭議解決途徑有哪些
勞動爭議解決途徑勞動爭議的解決途徑用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議。當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 1.協(xié)商。爭議當事人之間自行約定，通過協(xié)商，在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或一方讓
2022-07-20 15,340 -
勞動爭議有哪些解決途徑
解決勞動爭議的途徑：用人單位與勞動者協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不接受仲裁裁決的，向人
2021-12-24 15,340 -
勞動爭議解決途徑有哪些？
勞動爭議解決途徑勞動爭議的解決途徑用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議。當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 1.協(xié)商。爭議當事人之間自行約定，通過協(xié)商，在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或一方讓
2022-11-10 15,340 -
勞動爭議有哪些解決途徑
解決勞動爭議的途徑包括：勞動者與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不接受仲裁裁決的，向人民法院提起訴訟。勞動爭議是勞動者與其所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的爭
2021-12-24 15,340
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1,688 2022.04.17 -
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1,324 2021.04.25
