如何理解新工傷認(rèn)定中的殘疾賠償問題
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新的工傷認(rèn)定范圍比較寬，只要跟工作有關(guān)的，在工作范圍發(fā)生的都可以列入工傷認(rèn)定范圍，比如上下班途中遇到交通事故，病倒在工作崗位上，都算工傷。根據(jù)新辦法，共有十種類型可以認(rèn)定為工傷或者視同為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; 4、患職業(yè)病的; 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的; 7、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; 8、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動受到傷害的; 9、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的; 10、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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民工傷殘賠償問題包括停工留薪期的護(hù)理、評殘之后的護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、食宿費(fèi)及交通費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、工傷康復(fù)費(fèi)、輔助器具費(fèi)、工傷復(fù)發(fā)待遇以及因工死亡待遇標(biāo)準(zhǔn)。生活不能夠自理的受傷員工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由職工的公司進(jìn)行負(fù)責(zé)。工傷員工已經(jīng)評定傷殘的等級并且經(jīng)過勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)確實(shí)是需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按照每個月支付其生活護(hù)理費(fèi)。
殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。殘疾輔助器具費(fèi)按照普通適用器具的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
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工傷殘疾賠償金如何確定需要先進(jìn)行勞動能力鑒定，根據(jù)勞動能力鑒定的結(jié)果確定相關(guān)工傷費(fèi)用。一般來說，工傷后影響勞動能力的，單位或者職工本人、近親屬都可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定結(jié)果認(rèn)定為傷殘的，可以享受對應(yīng)的一次性傷殘補(bǔ)助金；不同級別享受的待遇不同
2022.04.13 672 -
工傷致殘疾,如何索賠殘疾賠償金一次性傷殘補(bǔ)助金，一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為1
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2022.04.13 927
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工傷中的殘疾如何賠償？
屬于工傷的，依照工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)
2022-07-22 15,340 -
工傷認(rèn)定后如何賠償?shù)膯栴}
申請工傷認(rèn)定，參加了工傷保險的，直接項(xiàng)工傷保險基金申請賠付；未參保的，項(xiàng)用人單位索賠。工傷認(rèn)定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進(jìn)行行政確
2022-03-14 15,340 -
工傷認(rèn)定后如何賠償工傷賠償問題
申請工傷認(rèn)定，參加了工傷保險的，直接項(xiàng)工傷保險基金申請賠付；未參保的，項(xiàng)用人單位索賠。工傷認(rèn)定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進(jìn)行行政確
2022-04-01 15,340 -
員工殘疾賠償問題
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動合同期滿的，勞動合同終止。按第四十六條規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（與是否殘疾沒有關(guān)系） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，
2022-04-28 15,340
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被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,104 2022.04.17 -
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工傷如何界定和如何賠償工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)按照程度的輕重分為十級。第一級是極重度的智能損傷；第二級是重度的智能損傷；第三級是有精神病癥狀比如出現(xiàn)一些極危險的行為，以此類推，第十級的癥狀最輕。與此對應(yīng)的是工傷賠償，第一級的工傷賠償數(shù)額最多為傷者一年的工資；第二級的為22
1,622 2022.04.15
