員工工作已經(jīng)十五年怎么還是終止公司合同
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在公司工作滿十五年，公司單方面終止合同的，既能獲得補(bǔ)償金也能獲得賠償金。補(bǔ)償金為每工作一年支付一個(gè)月工資，賠償金為補(bǔ)償金的二倍。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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如果公司與員工終止合同的情形屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于公司違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付賠償金；屬于其他情形的，公司不需要賠償員工。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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已經(jīng)終止了施工合同幾年還具有法律效力已經(jīng)終止了施工合同幾年是不具有法律效力的。因?yàn)榇藭r(shí)合同已經(jīng)解除，雙方便不需要再受到合同的約束。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行。
2021.04.14 109 -
工作已經(jīng)滿十年了辭退員工有什么賠償勞動(dòng)者在用人單位工作十年以上被辭退，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位需支付十個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者被違法辭退的，用人單位需支付二十個(gè)月的賠償金；勞動(dòng)者被過(guò)失性辭退的，則用人單位不需要賠償。
2020.09.19 163 -
已經(jīng)終止施工合同還具有法律效力嗎已經(jīng)終止了施工合同幾年是否還具有法律效力，要根據(jù)合同的具體約定來(lái)確定。合同要具有法律效力，必須符合以下幾個(gè)條件：行為人具有相應(yīng)的民事行為能;意思表示真實(shí)；不違反法律或者社會(huì)公共利益。應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，則合同在辦理批準(zhǔn)、登記等手
2021.02.13 147
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公司終止工作十年有權(quán)讓員工辭退嗎？
企業(yè)工作十年是否能夠辭退員工要是具體的情況而定。如果是勞動(dòng)者出現(xiàn)了違法的情況或者是違反公司規(guī)定的情況給公司造成了巨大的損失，那這種情況即使是工作十年，企業(yè)依然是有權(quán)利辭退員工的。
2023-09-30 15,340 -
公司員工解除合同是終止合同嗎？
合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來(lái)消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對(duì)已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。再次，
2023-05-28 15,340 -
公司員工勞動(dòng)合同終止怎么辦？
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （1）勞動(dòng)合同期滿的； （2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5
2022-06-25 15,340 -
公司員工解除合同是終止合同嗎
1.合同解除是合同終止的一種形式，合同終止有多種形式，包括履行完畢終止、合同解除終止、混同終止等。 2.合同解除必然導(dǎo)致合同終止，但合同終止不全是因?yàn)楹贤獬龑?dǎo)致的。 3.合同法中關(guān)于合同終止和解除的
2023-01-17 15,340
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員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來(lái)說(shuō)需要根據(jù)員工離職的原因來(lái)作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過(guò)以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過(guò)失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
01:01
十五個(gè)工作日是多少天十五個(gè)工作日最少指的是二十一天。工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。根據(jù)國(guó)家相關(guān)的規(guī)定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情況下的十五個(gè)工作日就是三周。國(guó)家規(guī)定放假與調(diào)休的情況要單獨(dú)考慮，只有
33,185 2022.04.12
