工作13年公司終止合同我怎么辦？？？？？
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你好，按照法律規(guī)定，單位不能辭退你，否則你可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)賠償金等。法律很注重證據(jù)和細(xì)節(jié)，有時(shí)事實(shí)清楚，可是證據(jù)不足，不利于維護(hù)我們的合法權(quán)益；同樣的，一個(gè)小小的細(xì)節(jié)也能影響我們的合法權(quán)益。為了保護(hù)你的隱私及合法權(quán)益，建議你詳細(xì)咨詢本律師。
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通常情況下是不能單方終止合同的，但如果發(fā)生以下情況之一的話，那么當(dāng)事人是能夠單方解除合同的: 1、因?yàn)榘l(fā)生海嘯等不可抗力的原因，導(dǎo)致沒辦法實(shí)現(xiàn)合同目的。因不可抗力而終止合同的，當(dāng)事人不用負(fù)損害賠償責(zé)任; 2、在履行期間屆滿前，一方確切表示，或用自己的行為表明不履行主要債務(wù)的。沒有違約的一方在合同的履行期滿前，可單方終止合同; 3、一方?jīng)]有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在一定的時(shí)間內(nèi)，還是沒有履行的; 4、—方延遲履行債務(wù)或者有別的違約行為，導(dǎo)致無(wú)法實(shí)現(xiàn)合同目的; 5、法律規(guī)定的別的情形; 6、發(fā)生法律規(guī)定特定單方終止合同的情況。
企業(yè)不得以女職工懷孕生育和哺乳為由解除勞動(dòng)合同，至于女職工在“三期”內(nèi)違紀(jì)按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同應(yīng)予辭退的，可以辭退。
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終止勞動(dòng)合同的工作年限怎么算終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限，應(yīng)當(dāng)是每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.22 223 -
公司終止合同不賠償怎么辦公司無(wú)償解除合同的，職工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟。用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令支付
2022.04.15 999 -
公司終止合同怎么賠償1.公司依法解除合同，則按照工齡來(lái)進(jìn)行一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么有一年工齡就發(fā)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工工齡12年以上，最多發(fā)12個(gè)月工資。如果員工的工齡在六個(gè)月以上，一年之內(nèi)沒有超過(guò)一年，那么就發(fā)一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是一個(gè)月的工資。如果員工
2021.01.16 209
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公司終止勞動(dòng)合同我怎么辦
雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
2022-03-31 15,340 -
公司合同終止不給工資怎么辦？
"凍結(jié)工資"是法律行為,只有國(guó)家司法機(jī)關(guān)才能做出這樣的司法行為.企業(yè)不可做出這樣的行為,否則構(gòu)成違法. 拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)
2022-04-16 15,340 -
我在公司工作四年了，公司交了13年社保，沒有勞動(dòng)合同，還是交11年了，我該怎么辦
協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍
2022-02-17 15,340 -
公司要終止勞動(dòng)合同怎么辦
公司要是違反法律規(guī)定終止了與女職工的勞動(dòng)合同的，女職工可以選擇及時(shí)去申請(qǐng)仲裁解決： 1、申請(qǐng)仲裁前需要準(zhǔn)備如下材料： （1）填寫的勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書要一式三份； （2）到工商局查詢用人單位的工商登記資料一
2022-04-13 15,340
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01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
774 2022.06.22 -
01:15
租房終止合同怎么寫租房終止合同，應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：1、合同的雙方當(dāng)事人，具體就是指房東和租客的姓名或者名稱。同時(shí)，還要附上雙方的真實(shí)信息，例如雙方的身份證號(hào)碼；2、所涉及的房屋的地址以及相關(guān)情況。為了防止糾紛的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)如實(shí)闡述房屋在交付的時(shí)候，以及接收的時(shí)
1,633 2022.04.15 -
01:11
企業(yè)終止合同怎么補(bǔ)償企業(yè)終止合同應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照員工在公司工作的年限來(lái)計(jì)算的，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年來(lái)計(jì)算；不滿六個(gè)月的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司違法解除或者是終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照
707 2022.04.25
