公司終止勞動合同我怎么辦
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終止勞動合同后企業(yè)的處理是：依法為員工出具終止勞動合同的證明。法律規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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公司突然終止勞動合同怎么辦用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金
2020.03.12 234 -
公司要求終止勞動合同怎么辦公司過失性辭退，不需要支付經(jīng)濟補償；公司違法解除勞動關系，需要支付以經(jīng)濟補償為標準的兩倍賠償金；非過失性辭退額外支付一個月的工資；其他情形終止勞動合同支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2020.02.15 133 -
公司無故終止勞動合同怎么辦?可以申請勞動仲裁。用人單位解除與你的勞動關系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請維護自己的合法權益： 1、用人單位與你，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償
2020.08.02 267
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公司要要我終止勞動合同怎么辦？
《》第四十四條有下列情形之一的，終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用
2022-08-18 15,340 -
公司終止勞動合同怎么辦
公司要是違反法律規(guī)定終止了與女職工的勞動合同的，女職工可以選擇及時去申請仲裁解決： 1、申請仲裁前需要準備如下材料： （1）填寫的勞動爭議申訴書要一式三份； （2）到工商局查詢用人單位的工商登記資料一
2022-04-11 15,340 -
公司終止勞動合同怎么辦？
公司要是違反法律規(guī)定終止了與女職工的勞動合同的，女職工可以選擇及時去申請仲裁解決： 1、申請仲裁前需要準備如下材料： （1）填寫的勞動爭議申訴書要一式三份； （2）到工商局查詢用人單位的工商登記資料一
2022-04-17 15,340 -
公司要求我終止勞動合同我應該怎么辦
《》第四十四條有下列情形之一的，終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用
2022-08-26 15,340
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01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,599 2022.04.18 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,974 2022.04.15 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
