1、賠償協(xié)議是雙方當事人的一致意見，并簽署生效的協(xié)議，該協(xié)議即為和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方并無強制約束力，當義務(wù)人不依據(jù)協(xié)議賠償時，權(quán)利人可就爭議事項申請仲裁或起訴； 2、賠償協(xié)議是在第三方調(diào)解機構(gòu)主持下達成的，當義務(wù)人拒絕履行義務(wù)時，權(quán)利人可就協(xié)議中約定的內(nèi)容申請仲裁或起訴； 3、賠償協(xié)議是在仲裁機構(gòu)或者人民法院的主持下達成并出具的調(diào)解書，自雙方簽署時，對雙方產(chǎn)生強制力和拘束力。因此，當義務(wù)人拒絕履行義務(wù)時，權(quán)利人可持調(diào)解書到法院申請支付令或強制執(zhí)行等措施，由國家強制力保證權(quán)利人的權(quán)利得以實現(xiàn)。

一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況: (1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 (2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。 3、不續(xù)簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。 二、勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關(guān)系，須要做到;第一、告知勞動者勞動合同到期，不與其續(xù)簽勞動合同;第二、向勞動者出具終止勞動合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限;第三.在十五日內(nèi)為勞動者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);第四、向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。