勞動法自離扣工資嗎
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自離雖然會被扣工資，單不應(yīng)該是全部工資，如果用人單位不支付勞動者報酬的話，建議收集證據(jù)到勞動仲裁委員會是申請仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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正常情況下不扣工資。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者違反法律規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動法自離用人單位不得扣工資，但是如果因員工擅自離職而給單位造成經(jīng)濟損失則應(yīng)由離職者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。自離，自動離職，即不告而別，屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規(guī)定，對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動法自離有工資嗎法律規(guī)定自離是有工資的。 1、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資； 2、在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未
2022.08.08 37,062 -
勞動法要求自離扣半個月工資合理嗎員工主動離職公司扣半個月的工資是不可以的，但是如果是在勞動合同有效期還未屆滿，或者是公司無過錯的情況下是可以的，就視為員工違反勞動合同的違約金，所以職工如果是要辭職的，應(yīng)當(dāng)與單位進行協(xié)商，或者是在辭職前的三十天通知用人單位。單位拖欠工資的，
2020.06.11 788 -
自離扣工資合法嗎1、如果是勞動合同到期，你不愿干了可以不再續(xù)簽勞動合同，這是法律賦予你的權(quán)力，無需承擔(dān)任何責(zé)任。 2、如果是公司不再與你續(xù)簽合同時，公司還應(yīng)該按照你已提供服務(wù)的年限，向你支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
2020.04.10 519
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勞動法規(guī)定員工自動離職扣工資嗎
自動離職，給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償，即可以扣工資。但是無故單位拖欠工資的，也可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；
2022-02-14 15,340 -
勞動法自離扣工資規(guī)定
一、勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。即使勞動者自離，用人單位也不得隨意克扣勞動者工資。存在克扣的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（一般為勞動監(jiān)察大隊）投訴；二、勞動者自離屬于違法解除勞動合
2022-03-02 15,340 -
勞動合同法員工自離會被扣工資嗎
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請離職
2022-03-20 15,340 -
自離扣工資合法嗎
勞動者依法解除合同，用人單位扣工資違法。 工資是用人單位按照法律規(guī)定和勞動合同約定支付給勞動者的勞動報酬，用人單位都應(yīng)在解除合同時按照出勤一次性結(jié)清工資。用人單位不依法結(jié)清工資的，可以向勞動監(jiān)察投訴，
2022-03-20 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,586 2022.05.11 -
01:02
自離一般怎么扣工資勞動者自離的，一般都有工資。用人單位不可以因為勞動者自離，就隨便克扣勞動者的工資。除非勞動者的自離，給用人單位帶來了不可逆的損失，那么用人單位就可以讓勞動者賠償損失。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次
4,484 2022.05.11
