勞動法自離扣工資嗎
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自離雖然會被扣工資,單不應(yīng)該是全部工資,如果用人單位不支付勞動者報酬的話,建議收集證據(jù)到勞動仲裁委員會是申請仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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正常情況下不扣工資。勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者違反法律規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動法自離用人單位不得扣工資,但是如果因員工擅自離職而給單位造成經(jīng)濟損失則應(yīng)由離職者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。自離,自動離職,即不告而別,屬于違法解除合同,按照《勞動合同法》第九十條規(guī)定,對用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動者賠償損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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勞動法自離有工資嗎
法律規(guī)定自離是有工資的。 1、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資; 2、在員工不辭而別的情況下,勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的,如員工的銀行卡并未
2022.08.08 37,062 -
勞動法要求自離扣半個月工資合理嗎
員工主動離職公司扣半個月的工資是不可以的,但是如果是在勞動合同有效期還未屆滿,或者是公司無過錯的情況下是可以的,就視為員工違反勞動合同的違約金,所以職工如果是要辭職的,應(yīng)當(dāng)與單位進行協(xié)商,或者是在辭職前的三十天通知用人單位。單位拖欠工資的,
2020.06.11 788 -
自離扣工資合法嗎
1、如果是勞動合同到期,你不愿干了可以不再續(xù)簽勞動合同,這是法律賦予你的權(quán)力,無需承擔(dān)任何責(zé)任。 2、如果是公司不再與你續(xù)簽合同時,公司還應(yīng)該按照你已提供服務(wù)的年限,向你支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
2020.04.10 519
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勞動法規(guī)定員工自動離職扣工資嗎
自動離職,給用人單位造成實際損失的,單位也可以依法要求勞動者賠償,即可以扣工資。但是無故單位拖欠工資的,也可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金;
2022-02-14 15,340 -
勞動法自離扣工資規(guī)定
一、勞動者有上班提供勞動,就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。即使勞動者自離,用人單位也不得隨意克扣勞動者工資。存在克扣的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T(一般為勞動監(jiān)察大隊)投訴;二、勞動者自離屬于違法解除勞動合
2022-03-02 15,340 -
勞動合同法員工自離會被扣工資嗎
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。3、因此,你需要按照上述規(guī)定申請離職
2022-03-20 15,340 -
自離扣工資合法嗎
勞動者依法解除合同,用人單位扣工資違法。 工資是用人單位按照法律規(guī)定和勞動合同約定支付給勞動者的勞動報酬,用人單位都應(yīng)在解除合同時按照出勤一次性結(jié)清工資。用人單位不依法結(jié)清工資的,可以向勞動監(jiān)察投訴,
2022-03-20 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定,具體如下:1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定,從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工資,部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動,用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資,那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益,屬于違法行為。遇到老板拖欠工資,員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,586 2022.05.11 -
01:02
自離一般怎么扣工資勞動者自離的,一般都有工資。用人單位不可以因為勞動者自離,就隨便克扣勞動者的工資。除非勞動者的自離,給用人單位帶來了不可逆的損失,那么用人單位就可以讓勞動者賠償損失。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次
4,484 2022.05.11