員工不服從工作安排被辭退公司有補償嗎
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根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（三）項、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，勞動者因為嚴重失職，造成質(zhì)量問題，致使用人單位遭受財產(chǎn)遭受重大損失的，用人單位可以解除合同，并要求勞動者適當賠償部分損失。因此解除合同，沒有經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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員工不服從安排被辭退是否有補償應視具體情況而定：如果用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除，可以申請勞動仲裁要求支付賠償金；如果公司安排是合理的，那么勞動者連續(xù)超出三次不聽安排，公司可以過失性辭退勞動者。
員工不服從安排被辭退有補償。未經(jīng)任何協(xié)商調(diào)動員工工作崗位，員工不服從工作安排將員工辭退的屬于用人單位違反勞動合同法規(guī)定的，擅自解除或者終止勞動合同的情形，應當依照前述規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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員工不服從安排被辭退有補償嗎員工不服從安排被辭退有補償。如果用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除，可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。如果用人單位對勞動者進行調(diào)崗，屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容
2022.06.15 544 -
員工不服從安排被辭退要補償嗎員工不服從安排被辭退需要補償，具體情況如下： 1、用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；可以申請勞動仲裁要求支付賠償金； 2、勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)
2022.06.08 1,242 -
員工不服從安排被辭退需要補償嗎員工不服從安排被辭退是否有補償應視具體情況而定。未經(jīng)任何協(xié)商調(diào)動員工工作崗位，員工不服從工作安排將員工辭退的屬于用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的，擅自解除或者終止勞動合同的情形，應當依照前述規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付
2020.01.29 545
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員工不服從公司安排被辭退有補償嗎
如果單位未與員工協(xié)商擅自變更員工的工作內(nèi)容或崗位，則員工不服從安排被辭退是有補償?shù)?；如果單位違法辭退員工的，員工還可以獲得賠償金。但如果單位安排的工作在員工的職責范圍內(nèi)，則員工因重大過錯而被辭退是沒有
2022-11-04 15,340 -
員工不服從工作安排被辭退有補償嗎
員工不服從工作安排被辭退，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-10-05 15,340 -
員工不服從安排被辭退有補償嗎
如果單位未與員工協(xié)商擅自變更員工的工作內(nèi)容或崗位，則員工不服從安排被辭退是有補償?shù)?；如果單位違法辭退員工的，員工還可以獲得賠償金。但如果單位安排的工作在員工的職責范圍內(nèi)，則員工因重大過錯而被辭退是沒有
2022-11-03 15,340 -
員工不服從公司安排被辭退賠償
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（三）項、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，勞動者因為嚴重失職，造成質(zhì)量問題，致使用人單位遭受財產(chǎn)遭受重大損失的，用人單位可以解除合同，并要求勞動者適當賠償部分損失。
2022-04-18 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:01
員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因為員工不服從管理而辭退員工的，應當給予員工賠償金。如果不服從管理是因為不能勝任本職工作的，企業(yè)應當安排員工調(diào)崗或培訓。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對員工行使單方面的勞動合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,444 2022.04.15 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,227 2022.06.22
