解除合同賠償補(bǔ)償問題
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勞動者因病主動解除合同,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動者患病不能工作的,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),若非本人嚴(yán)重違紀(jì),具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形,用人單位不得解除勞動合同,并應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。醫(yī)療期滿,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同,但應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動者因病主動解除合同,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動部 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 勞部發(fā)[1994]479號 第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期: 一實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 二實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》 勞部發(fā)〔1995〕309號 59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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所要求的損失存在,與違約方的行為具有因果關(guān)系且不得超過義務(wù)人的預(yù)期。合同解除,是指合同當(dāng)事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定,依法解除合同效力的行為。合同一旦簽約,具有國家法律保護(hù)。合同解除分為合意解除和法定解除兩種情況。
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解除租賃合同賠償問題
合同有約定的,按合同約定賠償,合同沒有約定的,按照提前解除合同造成的損失賠償。 根據(jù)《民法典》第584條規(guī)定,當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,給對方造成損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲
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2021.04.19 134
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合同解除后賠償問題: 1、協(xié)議解除合同的,當(dāng)事人在協(xié)議中免除了對方損害賠償責(zé)任的,協(xié)議生效后,不得再請求賠償。 2、因不可抗力解除合同,不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但在不可抗力發(fā)生后,應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施減少損失
2022-04-28 15,340 -
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2023-02-13 15,340 -
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勞動合同解除后的賠償問題:如果單位是違法解除勞動合同的話,用人單位需要向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一般是按勞動者在本單位工作的年限,每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償;不滿
2022-05-16 15,340
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違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同,需要向員工支付賠償金,賠償金不同于補(bǔ)償金,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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解除合同賠償損失嗎合同解除的時候,如果是因?yàn)橐环竭`約行為導(dǎo)致合同的解除,這時候守約方當(dāng)然可以請求對方賠償相應(yīng)的損失。需要注意的是,賠償損失適用的前提是,對方的違約行為已經(jīng)給自己帶來了損失。而且這項(xiàng)損失是可得利益的損失,守約方應(yīng)當(dāng)證明損失的存在,以及具體的數(shù)額
665 2022.05.26 -
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解除合同補(bǔ)償金怎么算勞動合同解除賠償金的計(jì)算方法是:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
2,233 2022.04.25