公司會(huì)怎么變更勞動(dòng)合同
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用人單位擅自變更勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，公司違反勞動(dòng)合同法。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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公司想要變更勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
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公司變更勞動(dòng)合同怎么辦？公司單方變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可到當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁，并要求勞動(dòng)合同中的變更內(nèi)容屬于無效。若要變更勞動(dòng)合同中約定內(nèi)容，需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致并進(jìn)行簽字或蓋章才可生效。
2020.02.24 203 -
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公司變更勞動(dòng)合同怎么賠償公司單方面變更勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除的需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍賠償。職工拒絕變更解除勞動(dòng)合同的，公司需要進(jìn)行賠償；公司取得職工同意變更勞動(dòng)合同的，無須賠償。
2020.10.14 312
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法人公司變更勞動(dòng)合同怎么變更
我國《勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法的意見》第13條規(guī)定：“用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等、協(xié)商一致的原則變更原勞動(dòng)合同。”《》第26條規(guī)定，有下列
2022-08-28 15,340 -
公司變更勞動(dòng)合同
變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需要雙方協(xié)商一致，單方面變更員工是可以提出解除的，因用人單位過失造成的員工解除勞動(dòng)關(guān)系可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六
2022-03-29 15,340 -
公司變更勞動(dòng)合同需要賠償嗎，公司變更勞動(dòng)合同合同
關(guān)于勞動(dòng)合同履行期間勞動(dòng)合同期內(nèi)公司變更經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司單方面解除合同，補(bǔ)償方式因解除合同原因而異。一、勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償，相反，公司可以主張勞動(dòng)者賠
2022-04-24 15,340 -
公司股東變更, 勞動(dòng)合同變更, 勞動(dòng)合同變更, 補(bǔ)償金和工資會(huì)變更嗎
雖然改制，但企業(yè)是延續(xù)的，用人單位沒有變，單位股東的變更不影響勞動(dòng)合同的履行，更不影響勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的各種待遇，單位把合同改為一年一簽本身就是違法的，你們都是固定工，均符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件
2022-05-06 15,340
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01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,336 2022.04.18 -
01:48
公司的勞動(dòng)合同怎么寫勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的基本情況；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。按要求填寫好就可以了，也可
662 2022.06.22 -
01:37
勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動(dòng)合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,562 2022.04.17
