公司要怎么變更勞動合同？
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用人單位如果變更勞動者工作崗位或工作內(nèi)容，應(yīng)該和勞動者協(xié)商一致，單方面變更是違法的，勞動者可以即時離職，并要求支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司變更勞動合同怎么辦？公司單方變更勞動合同勞動者可到當?shù)氐闹俨梦瘑T會申請仲裁，并要求勞動合同中的變更內(nèi)容屬于無效。若要變更勞動合同中約定內(nèi)容，需要雙方當事人協(xié)商一致并進行簽字或蓋章才可生效。
2020.02.24 203 -
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公司變更名稱勞動合同需要變更嗎公司變更名稱勞動合同不需要變更。公司變更名稱不會對勞動合同有影響，公司和員工都應(yīng)該履行之前的勞動合同，不用再重新簽訂勞動合同。
2020.03.06 177
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公司變更勞動合同需要賠償嗎，公司變更勞動合同合同
關(guān)于勞動合同履行期間勞動合同期內(nèi)公司變更經(jīng)濟補償，公司單方面解除合同，補償方式因解除合同原因而異。一、勞動者嚴重違法違紀，公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償，相反，公司可以主張勞動者賠
2022-04-24 15,340 -
公司要變更勞動合同怎么辦
用人單位如果變更勞動者工作崗位或工作內(nèi)容，應(yīng)該和勞動者協(xié)商一致，單方面變更是違法的，勞動者可以即時離職，并要求支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定
2022-04-10 15,340 -
法人公司變更勞動合同怎么變更
我國《勞動部關(guān)于執(zhí)行勞動法的意見》第13條規(guī)定：“用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同?！薄丁返?6條規(guī)定，有下列
2022-08-28 15,340 -
公司變更,勞動合同要怎么處理
公司變更，也就是合同主體變更的，可以再次協(xié)商變更合同或者重新訂立合同。合同的變更是合同內(nèi)容的局部變更，是合同的非根本性變化合同變更只是對原合同關(guān)系的內(nèi)容作某些修改和補充，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。如
2022-10-14 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,336 2022.04.18 -
01:48
公司的勞動合同怎么寫勞動合同應(yīng)當載明：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；勞動者的基本情況；勞動合同期限；工作內(nèi)容和地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。按要求填寫好就可以了，也可
662 2022.06.22 -
01:22
公司法人怎么變更公司法人的變更需要嚴格按照《中華人民共和國公司法》的相關(guān)規(guī)定流程進行，具體流程如下：1、召開股東大會，由股東會決議變更公司法人，然后將股東會的決議、變更前后法定代表人的身份證原件和復(fù)印件，以及其他相關(guān)資料到所在地的工商登記管理部門辦理營業(yè)執(zhí)
2,710 2022.05.11
