公司要變更勞動合同怎么辦
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用人單位如果變更勞動者工作崗位或工作內容，應該和勞動者協(xié)商一致，單方面變更是違法的，勞動者可以即時離職，并要求支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司單方變更勞動合同勞動者可到當?shù)氐闹俨梦瘑T會申請仲裁，并要求勞動合同中的變更內容屬于無效。若要變更勞動合同中約定內容，需要雙方當事人協(xié)商一致并進行簽字或蓋章才可生效。
公司單方變更勞動合同，屬于用人單位違反《勞動合同法》，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更的勞動合同內容無效。 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。并可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同。
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公司變更勞動合同？公司想要變更勞動合同，與勞動者協(xié)商一致可以。變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
2020.07.14 280 -
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公司要求變更勞動合同怎么辦
1，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，
2022-02-17 15,340 -
公司需要變更勞動合同怎么辦？
公司的行為屬于單方變更與勞動者的勞動合同，而勞動合同的變更需要與勞動者協(xié)商一致即需要得到您的同意，沒有得到您的同意屬于違法行為，您有權拒絕。如果因此單位解除您的勞動合同的：1.不想解除的可以要求單位繼
2022-02-20 15,340 -
公司變更勞動合同怎么辦
1、《勞動法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。 用人單位必須為勞動者訂立勞動合同，為其購買社會保險。 2
2022-02-02 15,340 -
公司變更勞動合同怎么辦？
《》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。企業(yè)在進行勞動合同變更時，應注意以下幾個方面： 1.變
2022-09-08 15,340
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01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
