離職證明上的競(jìng)業(yè)限制條款是哪些規(guī)定
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出于保護(hù)自身利益的需要，用人單位可以與員工約定有關(guān)本單位商業(yè)秘密的保密事項(xiàng)，以及員工離職后的競(jìng)業(yè)限制條款。單位與員工無(wú)論是否簽訂了保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，雙方在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位都有必要在員工離職證明中注明競(jìng)業(yè)限制情況，以便下家單位能夠清楚地了解到這方面的信息，有效規(guī)避由此引發(fā)的勞動(dòng)糾紛。除此之外，還有一個(gè)心得跟大家分享，用人單位在開(kāi)具離職證明時(shí)，人力資源部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人在證明的落款單位名稱(chēng)處進(jìn)行手工簽名，并且把單位公章蓋在簽名和單位名稱(chēng)處，三者交叉。這樣做的作用主要是提高離職者制造虛假離職證明的成本。
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對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款約定的條件限制有這些： 1、競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域限于與用人單位構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)領(lǐng)域及地域。超出這個(gè)范圍即無(wú)效； 2、用人單位必須有商業(yè)秘密或其他與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密權(quán)利的存在的等。
競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。具體來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。 限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開(kāi)始生效。
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對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款的約定有哪些條件限制約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)有以下條件限制： 1、競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域限于與用人單位構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)領(lǐng)域及地域。超出這個(gè)范圍即無(wú)效； 2、用人單位必須有商業(yè)秘密或其他與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密權(quán)利的存在的等。
2020.03.10 196 -
對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款約定的條件限制有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》上述規(guī)定，勞動(dòng)合同中競(jìng)業(yè)限制條款要合法有效，受到法律保護(hù)，就必須符合以下條件： (1)用人單位必須有商業(yè)秘密或其他與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密權(quán)利的存在。 (2)用人單位要求承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者限于用人單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技
2020.10.09 203 -
對(duì)競(jìng)業(yè)限制的約定條款有哪些對(duì)競(jìng)業(yè)限制的約定條款有：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定；競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2020.04.13 159
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離職證明上的競(jìng)業(yè)限制條款有什么用
出于保護(hù)自身利益的需要，用人單位可以與員工約定有關(guān)本單位商業(yè)秘密的保密事項(xiàng)，以及員工離職后的競(jìng)業(yè)限制條款。單位與員工無(wú)論是否簽訂了保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，雙方在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位都有必要在員工離
2022-04-19 15,340 -
離職證明上的競(jìng)業(yè)限制條款有什么用？用人單位是否必須注明競(jìng)業(yè)限制
出于保護(hù)自身利益的需要，用人單位可以與員工約定有關(guān)本單位商業(yè)秘密的保密事項(xiàng)，以及員工離職后的競(jìng)業(yè)限制條款。單位與員工無(wú)論是否簽訂了保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，雙方在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位都有必要在員工離
2022-04-07 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)離職證明上的競(jìng)業(yè)限制條款有什么用？
出于保護(hù)自身利益的需要，用人單位可以與員工約定有關(guān)本單位商業(yè)秘密的保密事項(xiàng)，以及員工離職后的競(jìng)業(yè)限制條款。單位與員工無(wú)論是否簽訂了保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，雙方在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位都有必要在員工離
2022-04-21 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制條款有哪些，競(jìng)業(yè)限制有哪些規(guī)定
競(jìng)業(yè)限制條款體條款如下：（1）競(jìng)業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員，實(shí)際上限于知道用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不適用于每個(gè)勞動(dòng)者；（2）競(jìng)業(yè)限制的區(qū)
2021-11-12 15,340
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競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競(jìng)業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，特殊種類(lèi)的勞動(dòng)者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。我國(guó)法律關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個(gè)方面： 第
4,553 2022.04.15 -
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競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
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競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的成立條件根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制成立應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿(mǎn)足以下五項(xiàng)條件：1、書(shū)面約定。因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制關(guān)系到員工的擇業(yè)權(quán)和生存權(quán)，而并非屬于企業(yè)內(nèi)部制度可以約定的事項(xiàng)，故企業(yè)應(yīng)當(dāng)與涉密員工單獨(dú)簽訂書(shū)面協(xié)議，或者在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定；2、特定的主體。
1,836 2022.04.15
