工傷公司應(yīng)該怎么賠償工傷賠償條件
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傷者可以要求用人單位自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷或者本人自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，等病情穩(wěn)定之后，可以向社保局申請(qǐng)傷殘鑒定，之后根據(jù)鑒定的結(jié)果可以要求公司賠償醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，如果達(dá)到了傷殘等級(jí)，還可以要求賠償一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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職工參加工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷后，由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項(xiàng)目，法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻?xiàng)目，由用人單位賠償；職工參加工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷后，用人單位負(fù)責(zé)賠償所有賠償項(xiàng)目。賠償金額根據(jù)傷殘等級(jí)確定。
工人工傷事故公司賠償如下：用人單位支付工傷職工停工留薪期工資，殘疾津貼和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼；用人單位承擔(dān)工傷職工的所有賠償項(xiàng)目；自工傷事故發(fā)生起一個(gè)月內(nèi)未向職工申報(bào)工傷認(rèn)定的，用人單位承擔(dān)符合工傷保險(xiǎn)條例的工傷待遇。
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因工傷工傷公司應(yīng)怎么賠償職工發(fā)生工傷的，可以請(qǐng)公司向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后受傷職工就可以享受工傷待遇。在停工治療期限，還可以要求用人單位正常發(fā)放工資福利。
2020.10.17 225 -
工傷應(yīng)該賠償怎么賠？對(duì)于工傷的賠償問(wèn)題，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，其勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定；再申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；根據(jù)其鑒定結(jié)果申請(qǐng)相應(yīng)的工傷待遇賠償，最后由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行賠償。其具體的賠償項(xiàng)目有一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)
2020.03.19 240 -
工傷公司應(yīng)怎么賠償需要具體情況具體分析。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚?，?jīng)認(rèn)定確為工傷的，傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)從做出勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)論次月起計(jì)發(fā)?？梢砸笥萌藛挝煌９ち粜剑べY待遇不變，按月支付，勞動(dòng)合同期滿終止或者職工提出解
2020.06.08 132
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工傷公司應(yīng)該怎么賠償？
1、傷者可以要求用人單位自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷或者本人自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定之后會(huì)確定一個(gè)醫(yī)療期，醫(yī)療期終結(jié)之后一個(gè)月內(nèi)再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，具體傷殘等級(jí)以鑒定機(jī)
2022-03-23 15,340 -
工傷賠償，應(yīng)該怎么給公司賠償
工傷怎么和公司索取賠償？1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這個(gè)很關(guān)鍵，也是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一切都是白搭，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)； 2.如受傷被認(rèn)定
2022-04-25 15,340 -
工傷公司應(yīng)該怎么賠償
1、及時(shí)就醫(yī)治療，要求用人單位墊付治療費(fèi)用等；2、要求單位依法及時(shí)申報(bào)工傷認(rèn)定；3、治療終結(jié)、病情基本穩(wěn)定后要求單位協(xié)助申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)和停工留薪期等；4、要求單位按照傷殘等級(jí)和停工留薪
2022-02-12 15,340 -
員工在公司受傷, 公司應(yīng)該承擔(dān)工傷賠償責(zé)任嗎, 工傷賠償?shù)那疤釛l件
是公司安排的工作嗎？如果是可申請(qǐng)工傷賠償，如果不是則不屬于工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是
2022-01-24 15,340
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01:09
超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：對(duì)于超齡人員工傷的賠償，由用工者賠償。不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)椴粚儆趧趧?dòng)關(guān)系。超齡指的是超過(guò)退休年齡再就業(yè)的人員。對(duì)于“超齡”務(wù)工者還是勞務(wù)派遣公司亦或者是用工單位而言，都需積極采取措施規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。務(wù)工者需提高自我安全
7,171 2022.05.11 -
01:24
輕微工傷該怎么賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，輕微工傷指的是被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘。但是具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)傷者原本的工資、實(shí)際支出的醫(yī)療費(fèi)等決定。除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，條例中規(guī)定了不同額度的賠償費(fèi)用，主要根據(jù)工傷傷殘鑒定結(jié)果，確定每個(gè)
2,580 2022.04.17 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開(kāi)除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開(kāi)除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,547 2022.04.17
