勞動合同法規(guī)定試用期延長期限為多少日
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
實踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動者約定的試用期未達到法律規(guī)定的上限，比如，用人單位與勞動者簽訂了三年期限的勞動合同，合同中約定試用期為三個月，未達到六個月的上限，用人單位可否在三個月試用期滿后以勞動者不符合要求為由延長試用期至六個月呢我們認為，如果用人單位與勞動者約定的試用期屆滿的，如果用人單位延長試用期，屬于再次約定試用期的情形，違反了“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規(guī)定，同樣屬于違法約定試用期。用人單位不得在勞動合同中約定延長試用期，用人單位違法約定試用期的，勞動者可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同試用期的期限為，如果是三個月到一年的勞動合同，試用期是一個月內(nèi)；如果是一到三年的勞動合同，試用期是二個月內(nèi)；如果三年及以上的勞動合同，試用期是六個月內(nèi)。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。試用期的長度是根據(jù)勞動合同的期限相應確定的。 試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。具體而言： 1、勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天； 2、勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。
-
勞動合同期限為一年試用期多少勞動合同期限一年，試用期不得超過二個月。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個
2020.02.11 147 -
勞動法規(guī)定試用期限為多久勞動法規(guī)定試用期限最長為不超過六個月。如果用人單位與勞動者簽訂的是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；如果是一年以上不滿三年的勞動合同，則試用期不得超過二個月；如果是三個月以上不滿一年的合同，試用期不得超過一個月。
2021.06.07 158 -
-
勞動合同法規(guī)定，試用期試用期為多長？
勞動合同法規(guī)定：（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六
2022-05-08 15,340 -
勞動合同法規(guī)定的試用期最長為多少
1.一般用人單位與勞動者約定的試用期最長不能超過6個月，超過6個月的試用期是無效的。 2.依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一
2022-10-15 15,340 -
勞動合同法規(guī)定試用期多長時間為合法
期限三個月以上不滿一年的，不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2022-08-31 15,340 -
勞動合同中約定試用期能否延長期限
用人單位與勞動者約定試用期的，試用期期限不得超過法定要求。試用期只能約定一次，試用期期滿后，用人單位不得以延長的方式或其他方式再次約定試用期。勞動合同變更、續(xù)簽、解除后再次錄用或終止后再次錄用的，均不
2023-02-22 15,340
-
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,234 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,010 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
641 2023.01.04
