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勞動(dòng)者可以隨時(shí)請病假嗎?病假是怎么算的?

2023-03-19 14:28

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病假,是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資,對于病假工資,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。勞動(dòng)者生病用人單位無權(quán)不批準(zhǔn)。勞動(dòng)者享受健康權(quán),這是基本的人權(quán),勞動(dòng)者生病請病假,用人單位有權(quán)根據(jù)管理制度要求履行請假手續(xù)。但是,如果勞動(dòng)者確實(shí)需要治療的,用人單位無權(quán)拒絕。那勞動(dòng)者可以無期限的請病假嗎?答案是否定的。勞動(dòng)者根據(jù)在企業(yè)的工作年限,享受一定期限的病假時(shí)長。也就是醫(yī)療期。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部法[1994]479號)第3條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月;五年以上的為6個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月,五年以上十年以下的為9個(gè)月;十年以上十五年以下為12個(gè)月;十五年以上二十年以下的為18個(gè)月;二十年以上的為24個(gè)月。根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)[1995]236號)規(guī)定,對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等)的職工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行

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玩忽職守的意思是不認(rèn)真,不負(fù)責(zé)的對待本職工作,使工作單位造成損失,對待工作不認(rèn)真,不負(fù)責(zé),可能會(huì)造成重大的事故,尤其是一些特殊崗位,一些特殊崗位一旦玩忽職守很可能還會(huì)觸犯公司的章程,更嚴(yán)重的可能會(huì)觸犯中華人民共和國刑法,觸犯法律。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

玩忽職守,是指嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任,不履行或者不正確履行職責(zé),通常表現(xiàn)為放棄、懈怠職責(zé),或者在工作中敷衍塞責(zé)、馬虎草率,不認(rèn)真地做好本職工作。玩忽職守罪是國家機(jī)關(guān)工作人員對工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任,致使公共財(cái)產(chǎn)、國家和人民的利益遭受重大損失的行為。

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