企業(yè)不交社保無(wú)法注冊(cè)是不是合同簽完了
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 2、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、綜上，您可以提起勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付三個(gè)月的雙倍工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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簽了勞動(dòng)合同不交社保是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位和直接責(zé)任人員處罰金。
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企業(yè)不簽合同不交社保有什么處罰公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有交社保一般不存在罰款的說(shuō)法，但公司不和員工簽訂勞動(dòng)合同，員工依法有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要求公司支付雙倍工資，沒(méi)有給員工交納社保，可以向社?；榇箨?duì)投訴。不簽勞動(dòng)合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而
2020.07.24 335 -
企業(yè)不給員工交社保是不是犯法？若企業(yè)不給員工交社保的，違法。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，未辦理登記的，勞動(dòng)者可以與單位解約并要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.16 263 -
簽完合同是不是生效了？關(guān)于簽字后合同是否就生效了，這個(gè)問(wèn)題要視具體的合同類(lèi)型而定，不可一概而論。同為借款，自然人之間的借款合同，以借款人實(shí)際收到借款時(shí)方為生效。在這種情況下，即使雙方訂立了借貸合同，但借款人尚未收到借款，則合同沒(méi)有生效。另一種借款合同是諾成合同，
2021.04.25 132
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不簽合同但是交社保了
單位的做法違反《勞動(dòng)合同法》，您可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金。有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，有沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保？建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；
2022-03-15 15,340 -
企業(yè)不簽合同不交社保不給更新社保如何處理?
法律規(guī)定，用人單位必須給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬于強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，也不給繳
2022-04-21 15,340 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同不交社保怎么辦
企業(yè)自實(shí)際用工與職工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，應(yīng)依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是法定的，除非已經(jīng)與職工解除了勞動(dòng)合同。你老板的做法是違法的。 其次，按規(guī)定，自2008年1月1日起，必須與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，
2022-03-17 15,340 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同, 員工能不交社保?
1、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。2、社保的繳納可以按照合同約定進(jìn)行主張，如果公司沒(méi)有按照合同約定進(jìn)行辦理，可以向其主張損害賠償
2022-03-24 15,340
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00:50
交社保就不是應(yīng)屆畢業(yè)生了嗎交社保就不是應(yīng)屆畢業(yè)生了。簽訂了勞動(dòng)合同，繳納了社保，那么就算是落實(shí)了工作單位，檔案和組織關(guān)系等也都會(huì)移交到公司或當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)保管，那么就不屬于應(yīng)屆生了根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，應(yīng)屆畢業(yè)生指在應(yīng)該畢業(yè)的年份即將畢業(yè)或者已經(jīng)畢業(yè)學(xué)生。簡(jiǎn)單地說(shuō)，學(xué)
16,930 2022.05.11 -
01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)不簽合同如何仲裁沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)任意勞動(dòng)裁決不服的，可以向人民法院起訴，不能免除勞動(dòng)者支付各種社會(huì)費(fèi)用的義務(wù)合同。法律規(guī)定，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就必須履行合同規(guī)定的所有義務(wù)權(quán)利工作。如果還是不履行的話，勞動(dòng)者是可
683 2022.06.22
