勞動保障行政部門如何投訴
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對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處: (一)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的; (二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的; (三)屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。 對不符合上述第(一)項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決 定不予受理，并書面通知投訴人。
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什么是勞動保障行政部門國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責，支持、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作。
2022.09.29 968 -
勞動保障行政部門是干嘛的勞動行政部門是指人力資源和社會保障部及其各級機構(gòu)。 勞動行政部門的監(jiān)督管理按照主體的不同分為兩類： 一、國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。國務院勞動行政部門的監(jiān)督管理是屬于普遍管轄。 二、縣級以上地方人民政府勞動行政部門
2020.08.03 1,011 -
勞動保障部門不實施勞動保障監(jiān)察如何處勞動保障部門不實施勞動保障監(jiān)察的處理：勞動保障部門不實施勞動保障監(jiān)察的，可以向上一級機關(guān)申請行政復議，也可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。行政復議是與行政行為具有法律上利害關(guān)系的人認為行政機關(guān)所作出的行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向具有法定權(quán)限
2020.03.27 182
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勞動保障行政部門職能
1、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行； 2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況； 3、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴； 4、依法糾正和查處違反勞動
2023-05-22 15,340 -
勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守
2023-04-29 15,340 -
勞動保障行政部門的職責
1、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行； 2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況； 3、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴； 4、依法糾正和查處違反勞動
2023-01-21 15,340 -
什么是勞動保障行政部門
勞動行政部門主要包括： 1、縣（旗）、自治縣（旗）設(shè)人力資源與社會保障局； 2、省轄市、州、自治州設(shè)人力資源與社會保障局； 3、省、自治區(qū)、直轄市人民政府設(shè)人力資源與社會保障廳； 4、國務院設(shè)人力資源
2023-04-25 15,340
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低保投訴找哪個部門低保投訴找民政部門。低保是民政局在主管，社區(qū)的低保員是民政局直接管理的授權(quán)執(zhí)行低保事務的工作人員，如果工作任務出現(xiàn)了違規(guī)違紀，和不按政策辦事的情況，可先向其所屬的街道辦事處民政科投訴，解決不了問題的，再向上級民政局投訴檢舉。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
7,418 2022.05.11 -
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焚燒垃圾投訴哪個部門焚燒垃圾投訴向城管局投訴。城管局的職能如下：負責指揮、調(diào)度、協(xié)調(diào)城市管理執(zhí)法隊伍，集中開展綜合治理工作；行使市容、環(huán)境衛(wèi)生、車輛飄灑、亮化美化、戶外廣告、門店牌匾、市政設(shè)施、洗車及城市供水、排水方面行政監(jiān)督、監(jiān)察、處罰及依法強制執(zhí)行職能。焚
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工傷投訴找哪一個部門?工傷投訴找人社局以及勞動仲裁機構(gòu)提出投訴。如果對工傷認定部門工作人員的處理結(jié)果不服，那么可以向人力資源和社會保障局局長投訴，也可以直接向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。單位和個人申請工傷鑒定須提供： 1、工傷認定申請表； 2、受傷害職工的身份證
6,571 2022.05.11
