在什么情況下才能認定職工工傷
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在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
職工在以下情況下才能認定為工傷:在工作時間、場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等。
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職工在什么情況下認定工傷
法律規(guī)定,職工在什以下情況下才能認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴
2020.10.02 201 -
什么情況下才能認定工傷
實踐中,一般要均要求在收到工傷認定決定書三個月后才能申請傷殘勞動能力鑒定,這種做法沒有法律依據(jù)??赡苁枪块T考慮到用人單位如果對工傷認定結論不服,可以在三個月內(nèi)向法院提起訴訟因素。
2020.03.08 310 -
什么情況下才能認定為工傷?
工傷認定分為以下情況:法定工傷;視同工傷;不得認定為工傷或者視同工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定。
2020.08.21 294
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職工在什么情況下才能認定為工傷
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: 1.在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; 2.工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3.在工作時間和工作
2022-02-21 15,340 -
在什么情況下才能認定為職工工傷
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: 1.在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; 2.工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3.在工作時間和工作
2022-04-05 15,340 -
職工在什么情況下才能認定為工傷?
《工傷保險條例》職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
2022-04-25 15,340 -
什么情況下才能認定職工工傷
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: 1.在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; 2.工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3.在工作時間和工作
2022-04-10 15,340
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01:10
公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀等情形時,才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,具體的情形包括:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17 -
01:01
公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知,當勞動者有下列情形之一的時候,公司可以辭退員工: 1、在試用期間,勞動者被證明不符合錄用條件的; 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候; 3、當勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成
3,222 2022.04.17 -
01:19
哪些情況下才能退房可以退房的情況如下: 1、開發(fā)商證件不全可申請退房; 2、房屋主體結構質量不合格可退房; 3、實測面積與暫測面積相比絕對值超出3%可退房; 4、購房者拿不到房產(chǎn)證可退房;購房者若是因為開發(fā)商的原因拿不到產(chǎn)權證,或者是在合同約定的期限內(nèi)無法得
727 2022.10.08