企業(yè)必須支付員工的工資嗎？
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企業(yè)為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動報酬。 基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。 勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。 勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和，即實得工資。
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員工離職后，企業(yè)必須在解除或者終止勞動合同的時候一并結算并支付工資。工資應當以貨幣形式來支付，且要按照雙方在勞動合同中的約定和員工的工作天數(shù)來算。
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員工離職多久企業(yè)必須結算并支付工資
1、員工離職后，企業(yè)必須在解除或者終止勞動合同的時候一并結算并支付工資。工資應當以貨幣形式來支付，且要按照雙方在勞動合同中的約定和員工的工作天數(shù)來算。 2、法律依據《中華人民共和國勞動法》 第五十條工
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員工離職后多久企業(yè)必須結算支付工資
1、員工離職后，企業(yè)必須在解除或者終止勞動合同的時候一并結算并支付工資。工資應當以貨幣形式來支付，且要按照雙方在勞動合同中的約定和員工的工作天數(shù)來算。 2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條
2022-11-11 15,340 -
員工離職多久企業(yè)必須結算并支付工資？
1、員工離職后，企業(yè)必須在解除或者終止勞動合同的時候一并結算并支付工資。工資應當以貨幣形式來支付，且要按照雙方在勞動合同中的約定和員工的工作天數(shù)來算。 2、法律依據《中華人民共和國勞動法》 第五十條工
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員工離職后多久企業(yè)必須結算并支付工資的
員工離職后，企業(yè)必須在解除或者終止勞動合同的時候一并結算并支付工資。工資應當以貨幣形式來支付，且要按照雙方在勞動合同中的約定和員工的工作天數(shù)來算。
2022-07-23 15,340
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