企業(yè)為了保障員工的生活需要必須支付工資嗎
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企業(yè)為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動報(bào)酬。 基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級。 勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報(bào)酬的主要部分。 勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和，即實(shí)得工資。
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單位交社保是必須的。社會保險(xiǎn)屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規(guī)定。《勞動法》第七十二條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn),繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。所以，單位為員工繳納社保是法定的義務(wù)。
企業(yè)與員工存在勞動關(guān)系，所以根據(jù)法律規(guī)定，勞動者也就是企業(yè)的員工可以根據(jù)自己的勞動成果，向所在的用人單位領(lǐng)取應(yīng)得的報(bào)酬，企業(yè)在員工完成勞動合同約定的事項(xiàng)后，理應(yīng)向員工支付工資，不得有拖延、欠發(fā)的行為。
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私營企業(yè)必須為員工買社保嗎私人公司需要給員工交社保。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.10.28 655 -
企業(yè)員工必須交社保嗎公司員工必須要繳交社保，勞動法規(guī)定了社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳交屬于單位和個人共同承擔(dān)的強(qiáng)制義務(wù)。以商業(yè)保險(xiǎn)和協(xié)商放棄社會保險(xiǎn)的形式規(guī)避社會保險(xiǎn)繳納義務(wù)，在面臨員工舉報(bào)或申請仲裁時，不僅不能免除企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)繳交義務(wù)，反而還可能因此承擔(dān)更多的滯納
2020.04.12 575
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企業(yè)為了保障員工的基本生活需要，支付一定量的工資嗎
企業(yè)為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動報(bào)酬?；竟べY，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具
2022-04-24 15,340 -
企業(yè)為了保障員工基本生活需要，向員工支付一定量的工資嗎
企業(yè)為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動報(bào)酬。基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具
2022-04-24 15,340 -
為了保障員工的基本生活需要，企業(yè)向員工支付一定量的工資嗎?
企業(yè)為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動報(bào)酬?；竟べY，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具
2022-04-19 15,340 -
企業(yè)為了保障員工的基本生活需要, 向員工支付一定量的工資嗎？
企業(yè)為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動報(bào)酬?；竟べY，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具
2022-05-04 15,340
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破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序，具體項(xiàng)目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補(bǔ)償金等。 其中，對企業(yè)員工的
3,797 2022.04.15 -
01:08
離婚必須支付撫養(yǎng)費(fèi)嗎離婚后不一定要支付撫養(yǎng)費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，父母雙方可以自行約定，撫養(yǎng)費(fèi)由直接撫養(yǎng)子女的一方全部承擔(dān)，另一方不再給付，但是如果經(jīng)查實(shí)，撫養(yǎng)方的經(jīng)濟(jì)能力不足以獨(dú)自撫養(yǎng)子女的，法院不會準(zhǔn)許。如果要給付撫養(yǎng)權(quán)，具體數(shù)額取決于父母的收入水平、當(dāng)?shù)厣?/p>
1,676 2021.04.25 -
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靈活就業(yè)欠費(fèi)必須補(bǔ)嗎靈活就業(yè)欠費(fèi)不可以補(bǔ)繳。按照我國相關(guān)的政策規(guī)定，個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)從參保之月起，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，不得向前補(bǔ)繳。參保后，要按時足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。因各種原因中斷繳費(fèi)的，以后不得再補(bǔ)繳，中斷前后的繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。
7,749 2022.05.11
