你好，企業(yè)為了保障員工的基本生活需要，向員工支付一定量的工資嗎？
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企業(yè)為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動報酬?；?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資，也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和，即實得工資。
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企業(yè)與員工存在勞動關(guān)系，所以根據(jù)法律規(guī)定，勞動者也就是企業(yè)的員工可以根據(jù)自己的勞動成果，向所在的用人單位領(lǐng)取應(yīng)得的報酬，企業(yè)在員工完成勞動合同約定的事項后，理應(yīng)向員工支付工資，不得有拖延、欠發(fā)的行為。
保密義務(wù)是勞動者的一項法定義務(wù)，該義務(wù)的履行不以企業(yè)支付保密費用為前提。因此，企業(yè)不支付保密費用，勞動者也應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密。
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2020.02.23 210
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企業(yè)為了保障員工基本生活需要，向員工支付一定量的工資嗎
企業(yè)為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動報酬?；竟べY，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具
2022-04-24 15,340 -
為了保障員工的基本生活需要，企業(yè)向員工支付一定量的工資嗎?
企業(yè)為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動報酬?；竟べY，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具
2022-04-19 15,340 -
企業(yè)為了保障員工的基本生活需要，向員工支付一定量的工資嗎?
企業(yè)為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動報酬?；竟べY，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具
2022-04-17 15,340 -
企業(yè)為了保障員工的基本生活需要向員工支付一定量的工資嗎
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2022-04-24 15,340
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1,125 2022.06.22
