用人單位因此扣減工資的正當(dāng)理由
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總結(jié)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用及公積金; (3)法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi); (4)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的; (5)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的; (6)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的; (7)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資; (8)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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我國勞動法第50條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?？丝蹌趧诱吖べY，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資報(bào)酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
用人單位不可以以曠工為理由隨便扣工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是曠工沒有給企業(yè)造成損失的，只能夠扣除當(dāng)日的工資。若是額外克扣工資的，可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。
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用人單位以員工拒絕加班為由扣減工資怎么辦用人單位強(qiáng)令勞動者加班的，勞動者有權(quán)拒絕，若是在勞動合同中約定了用人單位有權(quán)強(qiáng)令勞動者加班，勞動者拒絕的則應(yīng)扣減工資，該條款屬于排除勞動者權(quán)利的條款，自始無效。已扣減的工資，用人單位應(yīng)發(fā)放給勞動者。
2020.08.08 197 -
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用人單位扣減工資的正當(dāng)理由有哪些, 什么情形下用人單位應(yīng)當(dāng)扣減？
總結(jié)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用
2022-01-24 15,340 -
用人單位扣減工資的正當(dāng)理由有哪些, 什么情形下用人單位要求扣工資
總結(jié)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用
2022-04-08 15,340 -
扣減工資的正當(dāng)理由
總結(jié)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用
2022-03-21 15,340 -
用人單位扣減工資的行為與勞動法的規(guī)定是什么，扣減工資的正當(dāng)理由
企業(yè)處罰扣工資，必須要有明確的事項(xiàng)，并隨時有單位處罰的文件及勞動者的簽字。目前，《勞動法》及《勞動合同法》及最高院相關(guān)解釋中，沒有關(guān)于扣勞動者工資的法律解釋。 我國《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以
2022-03-22 15,340
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15
