過去發(fā)生的多數(shù)工傷爭議，都集中在工傷認定方面?！豆ｋU條例》放寬了工傷認定的范圍。過去的《試行辦法》中規(guī)定了認定工傷和不認定工傷兩種情況，《條例》又增加了“視同工傷”的條款，就是為了更好地維護勞動者的權益。工傷認定中，對于“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”條款，應當怎樣更加準確地理解?對于工作時間的理解，有三種不同的概念：合法的時間、合理的時間、既不合法又不合理的時間。合理的時間是指符合法律規(guī)定的加班時間、緊急處理工務時間以及生產設備的搶修時間。既不合法又不合理的時間是指不按照國家法律規(guī)定，雇主運用自己的影響力，使雇工超時工作的時間。對于工作場所的理解，是指職工從事職業(yè)活動的實際區(qū)域，它分為固定區(qū)域和不固定區(qū)域。固定區(qū)域是指職工日常工作區(qū)域，包括單位所在地、單位附屬地以及戶外經(jīng)常性固定區(qū)域，如郵遞員、送票員所在工作區(qū)域等。不固定區(qū)域則是指修理工、電工、船員、新聞工作者日常不確定的工作區(qū)域。對于工作原因的理解，是指雖然是在工作時間、工作場所內，但從事的是與本職工作無關的活動，這種情況不能作為工傷處理?！稐l例》規(guī)定了工傷申請是用人單位的法定義務，是工傷職工的法定權利。申請時效設置為1年，就是為了保護用人單位的生產權利，為有關部門搜集證據(jù)提供一定的時間，同時也使職工得以維護自身的權益。

認定工傷視同工傷無本質區(qū)別，兩者最終待遇相同。認定工傷和視同工傷，最終的結論都顯示職工的此次意外傷害事故屬于工傷，不可能因為視同工傷，在工傷待遇方面就有什么不一樣的了。所以說，職工沒有必要糾結于此，因為拿到工傷認定書以后還有很多其他很重要的事情要準備。