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工傷后期治療費用由誰墊付

2022-08-31 01:57

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2022-08-31回復

工傷后續(xù)治療費用的承擔: 主要有在職和離職兩種不同情況。 一、【在職期間】 職工因工傷或者工傷復發(fā)發(fā)生的醫(yī)療費用,符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的,從工傷保險基金支付,如果單位未為職工辦理工傷保險,因其過錯給職工造成了經(jīng)濟損失,全部治療費用依法由用人單位承擔。 二、【離職期間】 離職后的工傷后續(xù)治療費用問題。按照《工傷保險條例》第三十四、第三十五條的規(guī)定,職工發(fā)生工傷傷殘等級在五至十級的,在勞動合同期滿前職工可以提出與用人單位解除勞動關(guān)系,或者勞動合同屆滿時終止勞動關(guān)系。 勞動關(guān)系終止后,用人單位就沒有為職工繼續(xù)繳納社會保險費的義務(wù),職工也不再享有工傷保險待遇了。此時用人單位需要按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

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工傷后,遇到的第一個大問題就是:工傷醫(yī)療費先由誰來墊付?根據(jù)《工傷保險條例》第4條第3款的規(guī)定,職工發(fā)生工傷時,用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。因此,工傷醫(yī)療費可以由用人單位先行墊付。 一、首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定,這是所有問題的前提,不申請工傷認定,就無法通過工傷獲得賠償,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)自行申請; 二、勞動部門出具的工傷認定決定書后,停工留薪期內(nèi)(工傷治療和康復期間)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地的標準進行發(fā)放;所在單位資金周轉(zhuǎn)困難,工傷職工有能力的,工傷職工及其近親屬也可以墊付。

唐玉娟律師

廣東國凡律師事務(wù)所

工傷醫(yī)療費用的墊付如下:如果用人單位參加了工傷保險的,經(jīng)勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定的,可以從工傷保險基金中支付;除了從工傷保險基金中支付外,用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金;如果用人單位應(yīng)當參加而未參加工傷保險的,由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

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