勞動法里病假工資的規(guī)定
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職工患病或非因工負(fù)傷時，停工治療在六個月以內(nèi)的病假工資為： （一）連續(xù)工齡不滿十年的，按本人企業(yè)工資的65%發(fā)給； （二）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業(yè)工資的75%發(fā)給； （三）連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，按本人企業(yè)工資級的85%發(fā)給。 職工病休停工治療在六個月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)為： （一）連續(xù)工齡不滿十年的，按本人企業(yè)工資的60%發(fā)給； （二）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業(yè)工資的65%發(fā)給； （三）連續(xù)工齡滿二十年滿三十年的，按本人企業(yè)工資的70%發(fā)給。
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我國勞動法并未對病假工資作出規(guī)定，但是相關(guān)法律法規(guī)對病假工資作出了規(guī)定。首先，職工如果是因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺Φ脑?，根?jù)工傷保險條例的規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
勞動法病假工資的規(guī)定： 在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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勞動法病假工資規(guī)定病假工資規(guī)定：病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；病假工資的基數(shù)，勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定；其他。
2020.07.20 410 -
勞動法規(guī)定病假工資勞動法規(guī)定病假工資： 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.10.22 330 -
勞動法對病假工資的規(guī)定根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但
2020.04.13 246
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《勞動法》病假的工資規(guī)定
勞動法病假工資規(guī)定 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2022-04-09 15,340 -
勞動法的病假工資規(guī)定
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?/p>
2022-05-07 15,340 -
勞動法病假的工資規(guī)定
1、勞動法對病假工資未作出法律規(guī)定。 2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》 第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2022-11-13 15,340 -
《勞動法》病假工資的規(guī)定
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?/p>
2022-05-05 15,340
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01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時間。總的來說，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,105 2021.03.24
