勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽還能繼續(xù)用工嗎
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依照我國有關(guān)法律規(guī)定,如果勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)簽,勞動(dòng)者仍從事原工作的情況下,用人單位視為同勞動(dòng)者簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法: 第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,尚未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
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如果當(dāng)事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件等沒有提出異議,應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。
實(shí)踐中,勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng),用人單位繼續(xù)支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形較為普遍。此時(shí)如何確定勞資雙方的權(quán)利義務(wù),勞動(dòng)者能否向用人單位主張未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資,實(shí)踐中爭議較大,主要存在兩種觀點(diǎn)。 一種觀點(diǎn)認(rèn)為,勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)合同即告終止,原有勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力,用人單位應(yīng)重新與勞動(dòng)者訂立新的勞動(dòng)合同,否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài),勞動(dòng)合同終止后繼續(xù)用工的,第一次的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)完全終止,繼續(xù)用工的屬于新的勞動(dòng)合同關(guān)系確定,應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。 另一種觀點(diǎn)認(rèn)為,對于合同期滿未續(xù)簽書面合同的,不能簡單類推適用二倍工資罰則。未續(xù)簽合同期間勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)按照勞動(dòng)爭議相關(guān)司法解釋規(guī)定,可以視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 該問題之所以產(chǎn)生爭議,源于對于《勞動(dòng)合同法》第82條“用工之日”的理解存在爭議。上述第二種意見就是認(rèn)為“用工之日”系用工第一天,而續(xù)簽勞動(dòng)合同之前已經(jīng)簽訂過勞動(dòng)合同,故續(xù)簽勞動(dòng)合同不屬于應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的情形,繼而得出用人單位未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同,不承擔(dān)法律責(zé)任的結(jié)論。我們認(rèn)為,該觀點(diǎn)過于狹隘和機(jī)械,該條“用工之日”應(yīng)是沒有簽訂勞動(dòng)合同的第一日用工,不僅包括初次訂立勞動(dòng)合同用工的情形,也應(yīng)包括勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)用工的情形。勞動(dòng)合同期滿后的用工是一種重新用工行為,勞動(dòng)合同法中的用工之日應(yīng)包括合同到期后的重新用工行為,雙方當(dāng)事人應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同,續(xù)簽合同等同于首次簽訂合同,適用二倍工資罰則。
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勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽而繼續(xù)工作
1、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位自2008年1月1日起,與勞動(dòng)都簽訂勞動(dòng)合同的,如果該合同到期后用人單位不再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,那么用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
2023.02.23 557 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽如何繼續(xù)
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作的,則勞動(dòng)者與單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。單位自用工之日起滿一個(gè)月后如果還沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的,則要每個(gè)月支付雙倍工資,最多支付11個(gè)月。如果自用工自然期滿一年還沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的,則視為與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限
2020.05.28 206 -
合同超期未續(xù)簽?zāi)懿荒芾^續(xù)簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同到期未續(xù)訂,但是實(shí)際繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)簽。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞
2020.01.02 275
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作
1、如果未簽訂書面勞動(dòng)合同已超過一年,又想繼續(xù)工作的,可以要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同; 2、合同期滿意未續(xù)簽的可以主張雙倍工資,最長11個(gè)月工資,但由于存在一年追溯時(shí)效,你必須及時(shí)提起否則會(huì)不斷減少;
2022-01-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作還有勞動(dòng)關(guān)系嗎
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條,勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,
2022-07-04 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期,可以繼續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎
參見司法解釋:《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽勞動(dòng)者可以繼續(xù)工作嗎
勞動(dòng)合同到期后,用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽,勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作,單位并未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 但應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同,如果經(jīng)用人單位書面通知,勞動(dòng)者
2022-11-11 15,340
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00:59
未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償公司未續(xù)簽勞動(dòng)合同,但是繼續(xù)用工,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資。具體來說,為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,我國勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。換句話說,這是用人單位的法定義務(wù),用人單位不具有任何的免責(zé)理由。違反法律
4,635 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,具體可以分為: 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下,員工本人不愿意續(xù)簽的,則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件,導(dǎo)致員工不續(xù)簽的,則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽,是否需要進(jìn)行賠償,具體要分為兩種情況來看:如果是用人單位不續(xù)簽的,則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是員工選擇不續(xù)簽,則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因,一般有兩種情況:1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,624 2022.04.17