員工辭職，強(qiáng)行走人，公司不批，工資還能拿到嗎，工資還能拿到嗎？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
員工辭職，強(qiáng)行走人，公司不批，工資還能拿到。1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同： 也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人； 而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定；支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以扣工資作為賠償。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
辭職能拿到工資。勞動(dòng)者依法享受取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)支付工資。若是因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果辭職后單位沒(méi)有支付工資的，可以通過(guò)以下方式解決：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門(mén)介入與單位進(jìn)行溝通解決。如果溝通無(wú)果的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工資。
-
辭職能拿到工資嗎？辭職后能依法拿到工資。勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，勞動(dòng)者辭職了，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者完成的勞動(dòng)任務(wù)等支付足額的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2020.07.16 205 -
辭職立馬走人能拿到工資嗎辭職立馬走人可以給工資。勞動(dòng)者按規(guī)定提出辭職，不會(huì)影響結(jié)清工資。但只是規(guī)定應(yīng)同時(shí)結(jié)清，只要用人單位在三天之內(nèi)結(jié)清勞動(dòng)者工資就是合法的。勞動(dòng)者在試用期提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資
2020.10.02 656 -
公司破產(chǎn)員工工資還能拿得到嗎公司倒閉、破產(chǎn)了，工人的工資能給。法律規(guī)定破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償
2020.07.23 191
-
員工辭職，強(qiáng)行走人，公司不批，工資還能拿到嗎？勞動(dòng)法有哪些規(guī)定
員工辭職，強(qiáng)行走人，公司不批，工資還能拿到。1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同： 也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、依據(jù)勞動(dòng)合同
2022-04-05 15,340 -
辭職不批自離還能拿到工資嗎
即使用人單位不批辭職，勞動(dòng)者仍然可以拿到工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者的辭職符合相關(guān)的法律條件： 1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同： 也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)，但用
2022-04-18 15,340 -
辭職工資還能拿到嗎
沒(méi)寫(xiě)辭職報(bào)告也是可以拿到工資的。勞動(dòng)者這種情形屬于自離，若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔(dān)舉證責(zé)任。對(duì)于確實(shí)造成損失的用人單位可以從工資中予以扣除。好聚好散，建議勞動(dòng)者有時(shí)間辦理辭
2022-07-15 15,340 -
試用期員工辭職后，公司還能拿到工資嗎
1、很多公司都不會(huì)當(dāng)天結(jié)算，一個(gè)原因是像你說(shuō)的公司有固定的工資發(fā)放日期，二則公司擔(dān)心工作交接中有些許疏漏，這樣也有個(gè)緩沖時(shí)間來(lái)發(fā)現(xiàn)，可以方便找你溝通解決； 2、提出讓公司開(kāi)證明是個(gè)合理請(qǐng)求，因?yàn)槟阈枰?/p>
2022-07-10 15,340
-
01:23
工廠倒閉工傷賠償還能拿到嗎工廠倒閉工傷賠償還能拿到。公司在破產(chǎn)時(shí)，雖然已經(jīng)資不抵債，但是公司欠下的工傷賠償金在第一清償順序，故此只要工傷賠償?shù)慕痤~不是十分的大，此時(shí)即使公司已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)，或者是已經(jīng)進(jìn)入破產(chǎn)程序，此時(shí)職員的工傷賠償金也依舊可以獲得。工傷索賠的賠償項(xiàng)目有
3,507 2022.05.11 -
00:55
工地干活拿不到工資怎么辦工地干活拿不到工資，可以撥打12333進(jìn)行投訴，到勞動(dòng)局投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者直接到人民法院提起訴訟。12333是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以去勞動(dòng)局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，工人可以提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人可以
4,506 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資起訴多久能拿回工資在法院起訴被拖欠工資的時(shí)候，通常在三個(gè)月或者六個(gè)月之內(nèi)就會(huì)得到結(jié)果，相關(guān)部門(mén)在適用于普通程序?qū)徖淼膯?wèn)題案件，都會(huì)在立案那一天起在六個(gè)月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，往下延長(zhǎng)六個(gè)月，如還需延長(zhǎng)可上報(bào)上面相關(guān)部門(mén)得到批
4,480 2022.04.17
