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被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者是否需要賠償?

2022-10-19 08:44

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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,解除(辭退或開除)被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?!秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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