勞動者被依法追究刑事責任，勞動者被依法解除勞動合同的，如何處理
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“被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)《刑法》第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。
勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以即時、無經濟補償?shù)慕獬齽趧雍贤?。如果被追究刑事責任的狀態(tài)已經結束，用人單位不得在以此為由解除勞動合同。
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被追究刑事責任的勞動者可以解除勞動合同嗎可以，勞動者被追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同。不過，用人單位認為勞動合同可以繼續(xù)履行的話，也可以不解除勞動合同。如果勞動者被管制或者監(jiān)外執(zhí)行或緩刑，用人單位不解除合同的，有義務配合當?shù)毓矙C關對犯罪分子進行監(jiān)管。
2020.06.08 209 -
勞動者可以依法解除勞動合同么勞動者可以無條件解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同。
2020.03.16 193 -
勞動者如何追究刑事責任用人單位可單方解除勞動合同。判刑后公司可以解除勞動合同。員工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事責任，用人單位不能解除勞動合同。
2020.09.24 152
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勞動者被依法追究刑事責任的，勞動者被依法解除勞動合同的法定條件
勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第29條規(guī)定：“勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同?！灰婪ㄗ肪啃淌仑熑巍侵福罕蝗嗣駲z察院免予起
2022-01-08 15,340 -
勞動者被依法追究刑事責任的, 用人單位可以解除勞動合同
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （六）被依法追究刑事責任的。 原勞動部發(fā)布的《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中這樣解答：“‘被依法追究刑事責任’是指
2022-03-14 15,340 -
勞動者被依法追究刑事責任的勞動者可以解除勞動合同并形成新的罪刑
可以，但需要看是具體的那種刑事責任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(六）被依法追究刑事責任的。用人單位可以與被依法追究刑事責任的勞動者解除
2022-02-14 15,340 -
勞動者被依法追究刑事責任的用人單位能否解除勞動合同
根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干若干問題的意見》第29條的理解：勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同。“被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予
2022-03-13 15,340
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01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,659 2022.04.15 -
01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,031 2022.04.15 -
01:17
勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件有兩個： 1、養(yǎng)老保險繳費年限滿15年； 2、勞動者達到退休年齡且辦理退休手續(xù)。 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金包括兩個部分：基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎養(yǎng)老金的最低標準由中央確定，地方政府可適當提
5,303 2022.06.22
