勞動者被依法追究刑事責(zé)任后，用人單位是否有權(quán)解除與勞動者的合同
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1、勞動者被依法追究刑事責(zé)任后，用人單位有權(quán)依據(jù)勞動合同法39條第六款依法解除勞動合同。至于對方是否運(yùn)用該權(quán)利，那么由對方?jīng)Q定。如果勞動者雖然被判處有期徒刑，但是是緩期執(zhí)行，在并未附帶附加刑的情形下，且緩刑考驗(yàn)期內(nèi)，勞動者未觸犯新罪或之前并未有未處理之罪，不屬于勞動者被依法追究刑事責(zé)任的情形，不構(gòu)成用人單位依法解除勞動合同的法定情形。2、被判處3年以下有期徒刑或者拘役的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以適用緩刑，對于其中未滿18周歲的人、懷孕的婦女、75周歲以上的人應(yīng)當(dāng)適用緩刑。A、犯罪情節(jié)輕微的。B、有悔罪表現(xiàn)的。C、沒有再犯罪風(fēng)險的。D、判處緩刑對所在社區(qū)沒有重大不良影響的。宣告緩刑，被判處附加刑的，附加刑仍需執(zhí)行。宣告緩刑，可以根據(jù)犯罪情況，禁止犯罪分子在緩刑期間從事特定的活動，進(jìn)入特定的場所、區(qū)域或接觸特定的人。司法依據(jù)《中華人民共和國刑法》72條、73條、76條、77條司法依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》39條司法依據(jù)《最高人民法院、國家勞動總局關(guān)于被判處有期徒刑緩刑的人在緩刑期間仍然在原單位工作是否計(jì)算工齡問題的批復(fù)》
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勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以即時、無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獬齽趧雍贤Ｈ绻蛔肪啃淌仑?zé)任的狀態(tài)已經(jīng)結(jié)束，用人單位不得在以此為由解除勞動合同。
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被追究刑事責(zé)任的勞動者可以解除勞動合同嗎可以，勞動者被追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動合同。不過，用人單位認(rèn)為勞動合同可以繼續(xù)履行的話，也可以不解除勞動合同。如果勞動者被管制或者監(jiān)外執(zhí)行或緩刑，用人單位不解除合同的，有義務(wù)配合當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)對犯罪分子進(jìn)行監(jiān)管。
2020.06.08 209 -
勞動者與用人單位解除勞動合同的法律依據(jù)有哪些？公司解除勞動合同的賠償金額是，勞動者在公司工作每滿一年的，賠償其一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，賠償其半個月的工資。但如果是由于勞動者的過錯而解除勞動合同的，則不需要給予賠償。
2020.06.19 203 -
用人單位不得與勞動者解除勞動合同用人單位不得與勞動者解除勞動合同，主要有以下情形： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查； 2、在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；等等。
2020.07.14 438
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勞動者被依法追究刑事責(zé)任的用人單位能否解除勞動合同
根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干若干問題的意見》第29條的理解：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同?！氨灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任”是指：被人民檢察院免予
2022-03-13 15,340 -
勞動者被依法追究刑事責(zé)任的, 用人單位可以解除勞動合同
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 原勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中這樣解答：“‘被依法追究刑事責(zé)任’是指
2022-03-14 15,340 -
勞動者被追究刑事責(zé)任后單位能否解除勞動合同
存在以下情形可以，否則不行《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊
2022-01-27 15,340 -
勞動者被依法追究刑事責(zé)任的用人單位不解除勞動合同是否違法合法呢
不違法。勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，而不是必須解除勞動合同。如果用人單位愿意繼續(xù)留用被判緩刑的勞動者，也可以不解除勞動合同，這樣的做法同樣符合法律規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌?/p>
2022-02-10 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,140 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,649 2022.04.17
