勞動者違反相關(guān)規(guī)定而被依法追究刑事責(zé)任的用人單位可以解除合同嗎
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勞動者因?yàn)檫`反相關(guān)規(guī)定而被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系，參照《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以即時、無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獬齽趧雍贤Ｈ绻蛔肪啃淌仑?zé)任的狀態(tài)已經(jīng)結(jié)束，用人單位不得在以此為由解除勞動合同。
可以，勞動者被追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動合同。不過，用人單位認(rèn)為勞動合同可以繼續(xù)履行的話，也可以不解除勞動合同。如果勞動者被管制或者監(jiān)外執(zhí)行或緩刑，用人單位不解除合同的，有義務(wù)配合當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)對犯罪分子進(jìn)行監(jiān)管。
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被追究刑事責(zé)任可以解除勞動合同嗎是可以的，1.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同。 被依法追究刑事責(zé)任是指：被人民檢察院免與起訴的，被人民法院判處刑罰的，被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免與刑事處分的。 2.勞動者被勞動教養(yǎng)，用人單位可以依
2020.01.23 515 -
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用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的行為主要包括哪些 (一)用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得的情形下解除勞動合同，包括以下情形： (1)從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者
2020.10.06 439
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勞動者被依法追究刑事責(zé)任的用人單位可以解除勞動合同嗎
根據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。勞動部辦公廳在《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號）中對此條款作了具體解。 刑事責(zé)任是指：1、
2022-03-14 15,340 -
勞動者被依法追究刑事責(zé)任的, 用人單位可以解除勞動合同
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 原勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中這樣解答：“‘被依法追究刑事責(zé)任’是指
2022-03-14 15,340 -
勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同的什么規(guī)定
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第29條的規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免于起訴的、被人
2022-01-24 15,340 -
勞動者違法被追究刑事責(zé)任的可以用人單位解除勞動合同嗎
單位可以解除勞動合同（或稱開除）。勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位是可以解除勞動合同的。用人單位也可以不解除該勞動者的勞動合同，讓其繼續(xù)為企業(yè)效力?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，
2022-04-25 15,340
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違反消防法規(guī)定構(gòu)成犯罪的依法追究什么責(zé)任違反中華人民共和國消防法行為構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。未構(gòu)成犯罪的，被責(zé)令停止施工、停止使用、停產(chǎn)停業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在整改后向作出決定的部門或者機(jī)構(gòu)報告，經(jīng)檢查合格，方可恢復(fù)施工、使用、生產(chǎn)、經(jīng)營。當(dāng)事人逾期不執(zhí)行停產(chǎn)停業(yè)、停止使用、停止施工
6,288 2022.05.11 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:03
違法強(qiáng)拆追究刑事責(zé)任嗎違法強(qiáng)制拆遷是否追究刑事責(zé)任，需要根據(jù)實(shí)際情況判斷。根據(jù)《中華人民共和國國家賠償法》和《刑法》的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)違法強(qiáng)制拆除被征收人房屋的，侵犯房屋所有權(quán)人產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)依法責(zé)令行政機(jī)關(guān)承擔(dān)全面賠償責(zé)任；如果直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員在強(qiáng)
1,353 2022.04.17
