勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并形成新的罪刑
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可以，但需要看是具體的那種刑事責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(六）被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位可以與被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。被依法追究刑事責(zé)任，是指：第一，被人民檢察院免予起訴的。第二，被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)）的。第三，被人民法院依據(jù)刑法免予刑事處分的。第四，勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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可以，勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。不過(guò)，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行的話，也可以不解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者被管制或者監(jiān)外執(zhí)行或緩刑，用人單位不解除合同的，有義務(wù)配合當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)對(duì)犯罪分子進(jìn)行監(jiān)管。
用人單位能開(kāi)除被追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者具有嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、或者被依法追究刑事責(zé)任等情形的，單位可以予以辭退，且無(wú)需補(bǔ)償勞動(dòng)者。
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勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以即時(shí)、無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獬齽趧?dòng)合同。如果被追究刑事責(zé)任的狀態(tài)已經(jīng)結(jié)束，用人單位不得在以此為由解除勞動(dòng)合同。
2020.12.08 552 -
勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任后可以開(kāi)除嗎能?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其
2020.11.15 144 -
勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任怎么處理？勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。除此之外，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2020.06.17 160
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勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，勞動(dòng)者被依法解除勞動(dòng)合同的法定條件
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同?！灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任’是指：被人民檢察院免予起
2022-01-08 15,340 -
勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的解除勞動(dòng)合同可以嗎
可以的，并且不需要支付補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的, 用人單位可以解除勞動(dòng)合同
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中這樣解答：“‘被依法追究刑事責(zé)任’是指
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》（勞辦發(fā)[1994]289號(hào)）中對(duì)此條款作了具體解。 刑事責(zé)任是指：1、
2022-03-14 15,340
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒(méi)有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,659 2022.04.15 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,593 2022.04.18 -
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,031 2022.04.15
