勞動者受到刑事追究期間可以解除勞動合同嗎
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可以，勞動者被追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同。不過，用人單位認為勞動合同可以繼續(xù)履行的話，也可以不解除勞動合同。如果勞動者被管制或者監(jiān)外執(zhí)行或緩刑，用人單位不解除合同的，有義務(wù)配合當?shù)毓矙C關(guān)對犯罪分子進行監(jiān)管。
除存在過失性辭退的情形外，用人單位不能在員工工傷期間主動解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，單位應(yīng)當支付賠償金。
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被追究刑事責任可以解除勞動合同嗎是可以的，1.勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同。 被依法追究刑事責任是指：被人民檢察院免與起訴的，被人民法院判處刑罰的，被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免與刑事處分的。 2.勞動者被勞動教養(yǎng)，用人單位可以依
2020.01.23 512 -
勞務(wù)合同到期勞動者可以隨時解除勞動合同嗎一般情況下，不可以解除。如果解除合同的話，可以在法定的條件下解除勞動合同。勞務(wù)合同雙方當事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務(wù)合時約定隨時解約應(yīng)滿足的條件，約定的解除條件成立時可以解除合同關(guān)系。經(jīng)合同當事人協(xié)商達成解除合同的合意也可以解除合同關(guān)
2021.02.14 263 -
勞動者在試用期期間可以解除勞動合同嗎？試用期的勞動者可采取下列方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，單方面解除。但勞動者違法解除勞動合同的，造成用人單位損失，應(yīng)當承擔賠償責任。
2020.02.05 444
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勞動者被追究刑事責任的解除勞動合同可以嗎
可以的，并且不需要支付補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（六）被依法追究刑事責任的?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
2022-03-16 15,340 -
在合同期間受傷勞動者可以解除勞動合同嗎？
屬于工傷或者在醫(yī)療期內(nèi)的，除非有勞動合同法第39條個人過錯，否則單位不能解雇工傷期滿或者醫(yī)療期滿，單位解雇，按工作年限支付補償金單位違法解雇，可以要求雙倍工資賠償，無法協(xié)商，可以申請勞動仲裁《勞動合同
2022-10-10 15,340 -
追究刑事責任解除勞動合同可以嗎?
任何人未經(jīng)法院判決，不得確定有罪。被追究刑事責任，以法院判決為準，因為法院沒判決前，無法確定職工的行為是否屬犯罪。被拘留之曰起，可停發(fā)工資，但不能以曠工論。因被追究刑事責任，判決書下來后，單位可解除勞
2022-07-30 15,340 -
勞動者試用期期間可以解除勞動合同嗎？
，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。 從這一規(guī)定可以看出，《勞動合同法》的精神是
2022-04-20 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,901 2022.04.17
