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勞動者不簽合同去哪里投訴

2022-07-20 16:13

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2022-07-20回復

用人單位不簽勞動合同,可以向勞動監(jiān)察部門投訴。 企業(yè)未依法與您簽訂書面勞動合同,其做法違反《勞動合同法》第十條規(guī)定。同時,本法第八十二條規(guī)定,該企業(yè)自用工之日起超過一個月不滿一年未與您訂立書面勞動合同的,應當向您每月支付二倍的工資;第十四條規(guī)定,自用工之日起滿一年不與您訂立書面勞動合同的,視為與您已訂立無固定期限勞動合同。與此同時,如果該企業(yè)沒有辦理保險手續(xù)的,還應依法為您繳納社會保險金。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

向勞動保障行政部門投訴,但是需要注意以下幾點:一是注意區(qū)分舉報和投訴。二是勞動者應及時維權,以防錯過時效。三是舉報宜通過快速有效方式。舉報者可撥打當地勞動保障熱線電話,或登錄當地勞動保障部門網站等方式盡快舉報。四是舉報時提供詳實信息。應明確提供被舉報單位的名稱、地址及具體違法行為。五是注意收集證據材料。勞動者在工作時應注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項社會保險費記錄、工作證、服務證等相關憑證,以便在舉報投訴、申請仲裁時提供。

章法律師

廣東律參律師事務所

公司不簽勞動合同,可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁,對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結果對訴訟沒有影響。 沒有勞動合同,要提供能證明和單位存在勞動關系的證據,比如工資卡、出勤卡之類。 沒有勞動合同,在單位工作不超過一年的,可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同。

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