沒有簽訂勞動合同如何評定工傷責(zé)任
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雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。 事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動保護(hù)范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。下列證據(jù)有助于對這一關(guān)系的證明 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄。 (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。 (四)考勤記錄。 (五)其他勞動者的證言等。 因此在以上情況存在的前提下，即使單位同勞動者沒有簽訂勞動合同，勞動者也可以依法采取措施獲取賠償。
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在沒有簽訂勞動合同的情況下，當(dāng)事人需要做工傷認(rèn)定的，可以提供存在事實(shí)勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
在沒有簽訂勞動合同的情況下，當(dāng)事人需要做工傷認(rèn)定的，可以提供存在事實(shí)勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄，等等。
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工傷沒有簽訂勞動合同如何證明勞動關(guān)系工傷沒有簽訂勞動合同，可參照下列憑證證明勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證
2020.09.04 158 -
沒有簽訂勞動合同的工傷認(rèn)定應(yīng)如何維權(quán)沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，確定勞動關(guān)系，然后申請工傷認(rèn)定，享受工傷保險待遇。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。
2020.01.10 107 -
沒有簽訂勞動合同，如何要求工傷賠償1.員工和用人單位沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)在自己上班受傷了，是不是不能認(rèn)定工傷。 2.沒有簽訂勞動合同，但是工傷職工可以提交與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料，那么勞動者個人可以向人社局申請工傷認(rèn)定。 3.這是根據(jù)《工傷保險條
2020.09.23 248
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沒有簽勞動合同，工傷責(zé)任如何賠償
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。在處理工傷時，應(yīng)該在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘
2022-04-11 15,340 -
沒簽訂勞動合同，摔傷了，能評傷殘評定嗎
沒簽訂勞動合同，摔傷了，傷殘評定。傷殘等級由勞動能力鑒定委員會鑒定，一級最重，十級最輕。 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工
2022-03-27 15,340 -
沒有簽訂勞動合同如何申請工傷認(rèn)定
沒有簽訂勞動合同申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定的方法如下； 《工傷保險條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料； （
2022-04-18 15,340 -
沒有簽訂勞動合同如何申請工傷
通過以下幾種情況也可以證明存在勞動關(guān)系，如果您能收集到，就可以申請工傷認(rèn)定。 （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄。 （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)
2022-04-12 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
