勞動(dòng)法最長(zhǎng)的工資發(fā)放時(shí)間為多少
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用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，在合法的可以遲延7天的基礎(chǔ)上，可以延長(zhǎng)5日，若確實(shí)是因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，應(yīng)經(jīng)工會(huì)及員工的書(shū)面同意， 但最長(zhǎng)不得超過(guò)15日(7日加上15日=22日) 要看你們勞動(dòng)合同中約定的發(fā)放工資時(shí)間是什么時(shí)候，若遲延7個(gè)工作日發(fā)放，沒(méi)有合法理由，則是拖欠。 公司沒(méi)有按法定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間支付工資或加班工資，員工可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，同時(shí)員工工作期間的工資也可以要回。
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工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
看情況，需要根據(jù)用人單位的規(guī)定來(lái)判斷。用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個(gè)月的約定的日期前必須支付。具體日期查看所簽訂的勞動(dòng)合同，大多數(shù)公司是在每月的15日或30日發(fā)放工資。
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勞動(dòng)法規(guī)定工資發(fā)放時(shí)間當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)工資發(fā)放時(shí)間沒(méi)有作出具體的規(guī)定，工資具體的發(fā)放時(shí)間可以由用人單位與勞動(dòng)者自行協(xié)商確定，但是協(xié)商確定的時(shí)間不可以違背至少每月支付一次工資的原則。如果是臨時(shí)的小時(shí)工或者是按周計(jì)算的勞動(dòng)者，工資可以按日或者按周進(jìn)行發(fā)放。用人單位也
2021.04.27 1,669 -
新勞動(dòng)法規(guī)定多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)工資新勞動(dòng)法規(guī)定工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
2020.07.23 244 -
上報(bào)勞動(dòng)局的工資發(fā)放時(shí)間一般多長(zhǎng)時(shí)間能到賬??？勞動(dòng)保障行政部門(mén)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。一般情況下六十個(gè)工作日之內(nèi)完成調(diào)查，所以最少也要兩個(gè)月。
2020.06.13 657
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工資勞動(dòng)法最長(zhǎng)多少時(shí)間發(fā)放
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額按時(shí)足額地發(fā)放，工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月，不得無(wú)故拖欠克扣勞動(dòng)者工資，否則應(yīng)當(dāng)支付拖欠工資和滯納金。 《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定最長(zhǎng)發(fā)放工資時(shí)間是多少
用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，在合法的可以遲延7天的基礎(chǔ)上，可以延長(zhǎng)5日，若確實(shí)是因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，應(yīng)經(jīng)工會(huì)及員工的書(shū)面同意， 但最長(zhǎng)不得超過(guò)15日(7日加上15日=22日) 要看你們勞
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定工資最長(zhǎng)發(fā)放時(shí)間
用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，在合法的可以遲延7天的基礎(chǔ)上，可以延長(zhǎng)5日，若確實(shí)是因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，應(yīng)經(jīng)工會(huì)及員工的書(shū)面同意， 但最長(zhǎng)不得超過(guò)15日(7日加上15日=22日) 要看你們勞
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定最多多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)工資
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)
2022-04-04 15,340
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勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,275 2022.06.22 -
00:54
防害公務(wù)罪最少判多長(zhǎng)時(shí)間妨害公務(wù)罪最少需要判處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罰金，情節(jié)嚴(yán)重的需要從重處罰。本罪主體為一般主體，主觀方面表現(xiàn)為直接故意，侵犯的客體是國(guó)家機(jī)關(guān)的公務(wù)活動(dòng)，客觀方面表現(xiàn)為以暴力、威脅方法阻礙國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)或者履行職責(zé)的行為
1,648 2022.04.15
