新勞動(dòng)法的買(mǎi)斷工齡有哪些理由？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
新勞動(dòng)法規(guī)定，不得以任何理由買(mǎi)斷工齡。買(mǎi)斷工齡的正確說(shuō)法應(yīng)當(dāng)是指支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一、請(qǐng)注意，如果是單位違法解除，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。” 2、按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條的規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！?三、企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬，屬于工資的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
為了保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)國(guó)家法制的統(tǒng)一，國(guó)家有關(guān)部門(mén)在制定勞動(dòng)和社會(huì)保障政策時(shí)，嚴(yán)格禁止企業(yè)采取買(mǎi)斷工齡形式將員工推向社會(huì)。
買(mǎi)斷工齡實(shí)際上是解除勞動(dòng)關(guān)系的一種方式，是根據(jù)勞動(dòng)者的服務(wù)年限、補(bǔ)償金額、買(mǎi)斷后解除原本的勞動(dòng)關(guān)系。工人們應(yīng)知道的是，買(mǎi)斷工齡是違法的。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加事業(yè)單位，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?？梢?jiàn)，企業(yè)必須與職工簽訂勞動(dòng)合同，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)。
-
2022買(mǎi)斷工齡最新政策有哪些買(mǎi)斷工齡就是用你為雇主工作的年數(shù)乘以你為雇主工作的年數(shù)，然后雇主一次性付給一筆錢(qián)。這樣，就斷絕了與雇主的一切關(guān)系，就像國(guó)有企業(yè)通常做的那樣。企業(yè)和職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，職工即使不能迅速返回工作崗位，也可以依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等
2022.01.10 1,702 -
2021買(mǎi)斷工齡最新政策有哪些買(mǎi)斷工齡就是用你為雇主工作的年數(shù)乘以你為雇主工作的年數(shù)，然后雇主一次性付給你一筆錢(qián)。這樣，你就斷絕了與雇主的一切關(guān)系，就像國(guó)有企業(yè)通常做的那樣。企業(yè)和職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，職工即使不能迅速返回工作崗位，也可以依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保
2021.01.18 1,290 -
勞動(dòng)關(guān)于買(mǎi)斷工齡最新政策買(mǎi)斷工齡是違法的，買(mǎi)斷工齡是在上個(gè)世紀(jì)有一些國(guó)有單位為了解決富余的人員采取的精簡(jiǎn)人員的辦法，但是國(guó)家并沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。到了現(xiàn)在這種做法相當(dāng)于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意而擅自解除
2020.08.24 1,025
-
勞動(dòng)合同法買(mǎi)斷工齡的規(guī)定有哪些
按照目前國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，買(mǎi)斷工齡是違法的。但是，在特殊情況下，買(mǎi)斷工齡是保障勞動(dòng)者合理利益的一種有效手段，改革開(kāi)放40年來(lái)的無(wú)數(shù)次的實(shí)踐證明了這一點(diǎn)。
2023-01-20 15,340 -
新勞動(dòng)法買(mǎi)斷工齡補(bǔ)償問(wèn)題
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于
2023-01-15 15,340 -
企業(yè)買(mǎi)斷工齡對(duì)新勞動(dòng)法有什么影響
1、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證
2022-04-17 15,340 -
買(mǎi)斷工齡退休新政策有哪些？
1.對(duì)于買(mǎi)斷工齡的，需要視當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邔?duì)以前的工齡是否作視同繳費(fèi)年數(shù)計(jì)算。 2.無(wú)論是實(shí)際繳費(fèi)年數(shù)還是視同繳費(fèi)年數(shù)，都要達(dá)到最低繳費(fèi)門(mén)檻才能領(lǐng)取養(yǎng)老金，一般是15年，有個(gè)別地區(qū)針對(duì)老國(guó)企職工是10年，
2022-05-10 15,340
-
01:16
專(zhuān)利無(wú)效的理由有哪些根據(jù)我國(guó)專(zhuān)利法的相關(guān)司法解釋可以知道，專(zhuān)利無(wú)效的理由具體包括下面幾種： 第一，如果專(zhuān)利的主題不在專(zhuān)利法的保護(hù)范圍之內(nèi)，或者不屬于專(zhuān)利法規(guī)定的三種類(lèi)型之一，就屬于無(wú)效專(zhuān)利。我國(guó)專(zhuān)利法中規(guī)定，專(zhuān)利主要有發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)這三種； 第二，專(zhuān)
2,969 2022.04.17 -
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件有哪些一、勞動(dòng)仲裁不予受理的6個(gè)條件是： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格； 2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系； 3、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍； 4、爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄； 5、仲裁申請(qǐng)已超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效
11,244 2024.12.30
