未到期提前解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償需要嗎
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勞動(dòng)者主動(dòng)辭工的，用人單位須一次性結(jié)清工資。通常來說，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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公司提前解除勞務(wù)合同屬于違約的，員工可以要求公司承擔(dān)賠償。勞務(wù)合同適用《民法典》，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任。
個(gè)人因自身原因提前解除勞動(dòng)合同的，用人單位一般不需要補(bǔ)償；如果是因用人單位具有不按約定提供勞動(dòng)保護(hù)、拖欠工資等行為而單方面解約的，用人單位需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期解除勞動(dòng)合同需要提前幾天試用期的勞動(dòng)者需要提前三天解除勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正之后的勞動(dòng)者需要提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2020.09.23 131 -
勞務(wù)合同提前解除需要補(bǔ)償嗎勞務(wù)合同提前解除一般需要補(bǔ)償，但是如果是法律中規(guī)定的過失性辭退情況的除外，如勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等。
2020.11.03 262 -
勞動(dòng)合同未到期解除有賠償嗎勞動(dòng)合同未到期解除勞務(wù)合同未到期的情況下用人單位解除合同就要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
2020.07.16 373
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勞動(dòng)合同未提前解除需要補(bǔ)償嗎
如果是單位未提前通知解除合同的，可以申請(qǐng)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位違法解除合同的行為進(jìn)行了處理：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期提前解除怎么補(bǔ)償
勞動(dòng)合同未到期，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)
2022-07-24 15,340 -
勞動(dòng)合同提前解除需要補(bǔ)償嗎
看具體情況定。按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除的，無需補(bǔ)償。其他情況，如果是雙方協(xié)商一致解除，補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不
2022-05-26 15,340 -
勞動(dòng)合同到期提前解除需要賠償嗎
相關(guān)法律規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞
2022-07-02 15,340
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01:04
被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則
7,169 2022.04.15 -
01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,040 2022.04.17
