勞動合同未到期提前解除怎么補償
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勞動合同未到期用人單位應支付勞動者雙倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
提前解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；屬于違法解除勞動合同的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
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勞動合同未到期提前解約怎么賠償勞動合同未到期提前解約的賠償標準如下： 1、合同未到期，如果單位違法解除勞動合同的，應當依照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金； 2、經濟補償一般是按照勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的。六個月以上不滿
2022.07.11 8,248 -
勞動合同未到期公司提前解除能要求補償金嗎公司提前解除勞務合同屬于違約的，員工可以要求公司承擔賠償。勞務合同適用《民法典》，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金。當事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任。
2021.01.12 161 -
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勞動合同未到期提前解除怎么賠償
合同未到期提前解除的，屬于單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經濟補償金. 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，
2022-01-19 15,340 -
勞動合同未到期公司提前解除怎么賠償
勞動合同未到期，用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計
2021-11-08 15,340 -
勞動合同到期怎么提前解除
如果自己想提前解除勞動合同，正常情況下，應該提前30天書面通知單位辭職。如果私自離職，給單位造成損失的話，單位有索賠的權利。勞動合同到期后，單位當然可以不續(xù)簽合同。如果連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，第
2022-01-07 15,340 -
勞動合同未提前解除需要補償嗎
如果是單位未提前通知解除合同的，可以申請補償。勞動合同法對用人單位違法解除合同的行為進行了處理：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要
2022-03-13 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的當地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經濟補償的標準，則可按照職工月平均工資3倍的數額進行支
3,040 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償的計算方法 違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
