員工沒有簽合同離職工資算不算不合格
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1、離職員工工資的結算可以參考月工資÷21.75×實際出勤天數。用人單位應當在解除或者終止勞動合同的時候一次性支付員工的工資，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請發(fā)出支付令。
1、首先要證明之間存在勞動關系及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。 2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。 3、對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 4、有了足夠的證據后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
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沒簽合同離職工資怎么結算主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
2020.01.17 1,085 -
沒簽合同算不算入職如果形成了事實的勞動關系，沒簽合同算入職。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單
2020.10.05 735 -
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離職沒有簽勞動合同算不算工資拖欠
未簽勞動合同，辭職不給結算工資:1、上班期間有沒有打卡記錄、簽到表、工裝等能夠證明你在單位上班的證據； 2、平時工資如何發(fā)放？有沒有銀行轉賬記錄或者工資發(fā)放表？ 3、在向單位要求足額支付工資后，因未簽
2022-04-25 15,340 -
員工沒有簽合同離職，怎么計算工資
分情況.如果是你辭職的時間并非發(fā)放工資的時間，工資因此而延緩發(fā)放，是正?，F象.特別是現在有些大型企業(yè)都是這樣的.因為他們的財務制度就是如此.每到一定的日期，才進行某種財務支出計劃.因為越是大型的企業(yè)，
2022-08-23 15,340 -
沒有簽合同，算不算自動離職，工資拿的到嗎
“十來天沒去上班也沒請假”，一般會認為你自動離職。已經工作的時間可以要求對方支付工資。
2022-10-16 15,340 -
沒有簽合同怎樣算離職工資
勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記
2022-08-11 15,340
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01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動合同法的。犯不犯法是需要看工作的時長的。如果是一周之內是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應簽訂勞動合同的時間是自上班至上班一個月內
1,960 2022.06.22 -
01:10
沒簽合同不發(fā)工資怎么辦沒簽合同不發(fā)工資，員工主要有4種解決的途徑： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調解； 3、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構進行投訴，由其責令用人單位改正； 4、申請仲裁，要求單位支付未簽勞動
369 2023.04.20
