員工沒有簽合同離職，怎么計算工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
分情況.如果是你辭職的時間并非發(fā)放工資的時間，工資因此而延緩發(fā)放，是正?，F(xiàn)象.特別是現(xiàn)在有些大型企業(yè)都是這樣的.因為他們的財務制度就是如此.每到一定的日期，才進行某種財務支出計劃.因為越是大型的企業(yè)，其人員流動量就越大，財務不可能每天每時每刻都準備給個別人發(fā)放辭職工資.只能按自然月走. 第二，與企業(yè)簽訂的用工合同是否有此項標注.一般來講，企業(yè)不會無故不發(fā)工資.有的企業(yè)因生產(chǎn)環(huán)節(jié)的緊密性，而要求在職員工需提前一定時間提出辭職.大多數(shù)為一個月期限.工資在到期之后發(fā)放.如果員工因非企業(yè)承認的理由急需辭職，則不發(fā)放當月工資. 第三，有些企業(yè)規(guī)定如員工在工作期間或在廠期間如犯有一些特定錯誤被開除不發(fā)放工資.除以上情況外，按相關法律規(guī)定，企業(yè)必須按時按量支付員工應得工資.有合同更好，就算沒有合同，只要可以證明你在該企業(yè)的工作，就有效。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
1、離職員工工資的結算可以參考月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。用人單位應當在解除或者終止勞動合同的時候一次性支付員工的工資，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
-
沒簽合同離職工資怎么結算主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
2020.01.17 1,085 -
公司沒有簽合同離職工資怎么算公司沒有簽合同離職工資按實際工作的天數(shù)來算。在辭職之后，用人單位應該一次性結清勞動者的工資。若用人單位與勞動者超過一個月不滿一年未簽訂書面勞動合同，則向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.31 204 -
-
離職后沒有簽合同怎么計算工資
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。 在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。
2022-03-30 15,340 -
沒有簽勞動合同離職工資怎么計算
用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者離職，也是應該支付勞動者工資。并且勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，
2022-04-28 15,340 -
沒有簽勞動合同自動離職員工工資怎么算
首先在勞動合同內，勞動者不論是履行法定的離職手續(xù)后離職，還是無故擅自離職，用人單位都有義務結算該勞動者的工資。 當然勞動者也有要履行法定的離職手續(xù)，勞動者法定離職手續(xù)是指勞動者只要提前三十日以書面形式
2022-06-21 15,340 -
沒簽合同辭職工資計算
如果勞動者在用人單位逾期不簽合同的情況下辭職的，用人單位應當支付雙倍工資。超過一年未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。但勞動者一
2022-05-14 15,340
-
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,880 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,867 2022.04.17
