公司有哪些情形的需要解除勞動(dòng)合同?
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《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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1、單位認(rèn)為不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；3、勞動(dòng)者自身的錯(cuò)誤給單位造成重大損失；4、勞動(dòng)者同時(shí)給其他單位工作，對(duì)本單位造成嚴(yán)重影響，單位提出后，仍拒不改正；5、通過欺詐和脅迫的手段令單位訂立或變更勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效；6、被依法追究刑事責(zé)任。
1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。 4、被依法追究刑事責(zé)任的。以上幾種情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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公司解除勞動(dòng)合同的情形有哪些用人單位開除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，這要看用人單位或者勞動(dòng)者的過失以及相關(guān)的法律制度，根據(jù)我國法律規(guī)定： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
2020.03.29 168 -
由公司解除勞動(dòng)合同的情形有哪些用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定情形有：1.勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的解除：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重
2020.09.12 132 -
公司能解除勞動(dòng)合同的情形有哪些公司能解除勞動(dòng)合同的情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位的工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒
2022.04.14 523
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公司解除勞動(dòng)合同的情形有哪些情形
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同
2023-01-15 15,340 -
公司需要提前解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他
2022-06-11 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
一般來說，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四
2022-04-19 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
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合法解除勞動(dòng)合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)
942 2023.08.10 -
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時(shí)存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時(shí)顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時(shí)候，主張解除合同，只要通知對(duì)方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
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公司解散情形有哪些根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司解散的情形主要有以下幾點(diǎn)： 1、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限到期或出現(xiàn)公司章程規(guī)定的其他的解散事由； 2、股東大會(huì)或股東開會(huì)決議解散的； 3、因?yàn)榉至⒒蛘吖竞喜⑿枰馍⒌模?4、有關(guān)部門依法吊銷公司營業(yè)執(zhí)照、并責(zé)令
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