公司解除勞動合同的情形有哪些
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用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，這要看用人單位或者勞動者的過失以及相關的法律制度，根據(jù)我國法律規(guī)定： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
1、單位認為不符合錄用條件；2、嚴重違反單位的規(guī)章制度；3、勞動者自身的錯誤給單位造成重大損失；4、勞動者同時給其他單位工作，對本單位造成嚴重影響，單位提出后，仍拒不改正；5、通過欺詐和脅迫的手段令單位訂立或變更勞動合同導致勞動合同無效；6、被依法追究刑事責任。
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公司解除勞動合同有哪些情形1、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 2、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。 3、勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。 4、被依法追究刑事責任的。以上幾種情形用人單
2020.04.16 597 -
公司能解除勞動合同的情形有哪些公司能解除勞動合同的情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； 4、勞動者與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位的工作任務，或者經(jīng)用人單位提出拒
2022.04.14 523 -
公司合法解除勞動合同的情形有哪些公司合法解除勞動合同的情形有： 1、勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形:①勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。③勞動者嚴重
2020.12.14 390
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公司解除勞動合同的情形有哪些？
《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
2021-07-07 15,340 -
公司解除勞動合同的情形有哪些
一般來說，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四
2022-04-19 15,340 -
公司解除勞動合同有哪些情形
1、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。3、勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。4、被依法
2021-12-17 15,340 -
公司可解除勞動合同的情形有哪些
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方權利義務關系。我國勞動法在規(guī)定企業(yè)可以解除勞動合同的條件時，就勞動者有過錯和勞動者無過錯兩種情況作了不同的規(guī)定。
2022-07-12 15,340
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當事人一方行使解除權的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權只要向?qū)Ψ疆斒氯藗鬟_了自己
838 2022.04.25 -
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公司解散情形有哪些根據(jù)《公司法》的相關規(guī)定，公司解散的情形主要有以下幾點： 1、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限到期或出現(xiàn)公司章程規(guī)定的其他的解散事由； 2、股東大會或股東開會決議解散的； 3、因為分立或者公司合并需要解散的； 4、有關部門依法吊銷公司營業(yè)執(zhí)照、并責令
106 2022.05.27 -
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哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對國家利益有損害的；3、損害國家公共利益的，違法相關法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
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