試用期的解除勞動(dòng)合同流程是怎樣的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的程序： 法律雖賦予了用人單位依法在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定： 1、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。 2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 3、用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)給勞動(dòng)者，同時(shí)向勞動(dòng)者出具具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期解除勞動(dòng)關(guān)系的程序要件是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)關(guān)系僅需提前三日通知用人單位即可，通知形式無明確要求。法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
試用期合同自動(dòng)解除的情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 3、勞動(dòng)者不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
-
試用期解除勞動(dòng)合同的程序試用期解除勞動(dòng)合同的條件： 1、被證明不符合錄用條件。 2、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度。 3、嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失。 4、同時(shí)與別的單位建立勞動(dòng)關(guān)系且拒不改正的。 5、存在《勞動(dòng)合同法》第40條的情形之一。 6、單位需要裁員。
2020.09.09 131 -
試用期內(nèi)最終解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的試用期勞動(dòng)合同的解除程序：用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)給勞動(dòng)者，同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日
2020.05.15 443 -
試用期怎樣解除勞動(dòng)合同試用期解除勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)： 1、勞動(dòng)者在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 勞動(dòng)者同時(shí)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重
2022.04.14 182
-
試用期解除勞動(dòng)合同的流程是怎樣的
內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的程序(1)用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。(2
2022-09-01 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同流程
試用期解除勞動(dòng)合同，可從員工本人解除勞動(dòng)合同，單位單方面解除勞動(dòng)合同兩個(gè)方面進(jìn)行闡述。一、員工本人在試用期期間辭職解除勞動(dòng)合同，員工需要提前三天通知單位即可，到期即可要求結(jié)清工資，并辦理離職手續(xù)。依據(jù)
2022-02-08 15,340 -
試用期勞動(dòng)合同的解除程序是怎樣的
試用期勞動(dòng)合同的解除程序： ( 1)用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 ( 2)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。 ( 3)用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書
2022-05-16 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的？
試用期勞動(dòng)合同的解除程序： (1)用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 (2)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。 (3)用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)
2022-06-30 15,340
-
00:59
解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,546 2023.01.04 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
