試用期解除勞動合同的程序是怎樣的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序： 法律雖賦予了用人單位依法在試用期內(nèi)解除勞動合同的權(quán)利，但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定： 1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。 2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 3、用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達(dá)給勞動者，同時向勞動者出具具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期解除勞動合同的條件： 1、被證明不符合錄用條件。 2、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度。 3、嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失。 4、同時與別的單位建立勞動關(guān)系且拒不改正的。 5、存在《勞動合同法》第40條的情形之一。 6、單位需要裁員。
試用期勞動合同的解除程序：用人單位在試用期解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達(dá)給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 試用期勞動合同的解除的注意事項(xiàng)：用人單位有合法具體明確的錄用條件。錄用說明書要事先公示或告知。不符合錄用條件須有證據(jù)證明。不符合錄用條件解除勞動合同須在試用期內(nèi)。
-
試用期解除勞動合同具體程序是怎么樣的用人單位可在試用期解除勞動合同的具體情形包括： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
2020.04.10 104 -
試用期解除勞動關(guān)系程序是怎樣的試用期解除勞動關(guān)系的程序要件是履行通知義務(wù)，即提前三日通知用人單位。具體的流程需要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度，勞動者需要辦理離職手續(xù)，并做好工作的交接。
2020.08.02 149 -
試用期解除勞動合同程序是什么試用期解除勞動合同程序： （1）用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 （2）用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。 （3）用人單位制作《解除勞動合同通知書》送達(dá)給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動
2020.02.02 135
-
試用期解除勞動合同的程序是怎樣的？
試用期勞動合同的解除程序： (1)用人單位在試用期解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 (2)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。 (3)用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達(dá)
2022-06-30 15,340 -
試用期勞動合同的解除程序是怎樣的
試用期勞動合同的解除程序： ( 1)用人單位在試用期解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 ( 2)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。 ( 3)用人單位需制作《解除勞動合同通知書
2022-05-16 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動合同程序是怎樣的
法律雖賦予了用人單位在試用期內(nèi)依法解除勞動合同的權(quán)利，但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定： （1）用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說
2022-05-26 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動合同的程序是怎樣的？
法律雖賦予了用人單位在試用期內(nèi)依法解除勞動合同的權(quán)利，但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定： （1）用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說
2021-03-11 15,340
-
00:59
解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達(dá)給勞動者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:55
單方面解除合同的程序是什么單方面解除合同的程序，需要根據(jù)解除方式來作出區(qū)別判斷。如果是通過口頭形式來解除合同的話，只要直接向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的通知，就可以解除合同。如果是通過書面的形式來解除合同的話，只要對方收到了相關(guān)的書面通知，就可以發(fā)生解除的效力。如果是起訴或者
1,541 2022.10.06
