用人單位違反本合同約定如何維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益
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一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根據(jù)勞動(dòng)者申請(qǐng)，以支付令催促用人單位限期履行債務(wù)的程序。用人單位自收到支付令之日起15日內(nèi)不提出書(shū)面異議或者異議被駁回的，支付令就生效，具有執(zhí)行力，勞動(dòng)者就有權(quán)向發(fā)出支付令的法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。二、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資或者安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi);勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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應(yīng)當(dāng)了解自己是否屬于不可以裁員范圍;看用人單位是否支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;看用人單位裁員是否符合相關(guān)的規(guī)定;存在違法情形的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
用人單位裁員勞動(dòng)者這樣維護(hù)合法權(quán)益： 1、看用人單位裁員是否符合相關(guān)的規(guī)定； 2、看用人單位是否支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、看自己是否屬于可以裁員的范圍。
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用人單位違反集體合同侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，按照相應(yīng)法律規(guī)定，工會(huì)可以要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，經(jīng)協(xié)商解決不成工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
2020.05.02 623 -
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系如何維護(hù)權(quán)益如果勞動(dòng)者主動(dòng)提起解除合同的，用工單位是不需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)地經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是，如果是用工單位提起的，用工單位將向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.11 155 -
勞動(dòng)者如何維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)可以通過(guò)如下方式或途徑實(shí)現(xiàn)：1、與用人單位協(xié)商；2、通過(guò)第三方與用人單位調(diào)解；3、通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴舉報(bào)，糾正單位的違法行為；4、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；5、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以
2022.04.12 2,904
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用人單位解除勞動(dòng)合同，如何維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)以下方法維權(quán)：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議
2021-11-06 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者如何維護(hù)自己權(quán)益
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位變更和解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
2022-03-03 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，勞動(dòng)者如何維護(hù)權(quán)益
勞動(dòng)法明確規(guī)定，“用人單位違反本法律規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款”。因此，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求做出處理。 勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，“用人單位有下列
2022-03-15 15,340 -
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同如何維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益
1、（一）支付每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。（三）如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時(shí)效） 2、維護(hù)你的合法權(quán)益時(shí)，你需要收集和保留好證明
2022-04-03 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,141 2022.04.17 -
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如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會(huì)受到侵犯，也比較常見(jiàn)。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,219 2022.04.17 -
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承包商合同違約如何維權(quán)承包商合同違約的話，發(fā)包方可以根據(jù)雙方的合同，要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。而違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式，就需要結(jié)合雙方的約定來(lái)進(jìn)行確認(rèn)。如果雙方事先約定了違約金條款的話，承包方就需要承擔(dān)相應(yīng)的違約金責(zé)任；如果雙方事先約定了定金條款的話，承包方就
957 2022.04.17
