用人單位違反勞動(dòng)合同法怎么維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N；2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1；3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》：第39、40、46、47、87條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位裁員勞動(dòng)者這樣維護(hù)合法權(quán)益： 1、看用人單位裁員是否符合相關(guān)的規(guī)定； 2、看用人單位是否支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、看自己是否屬于可以裁員的范圍。
應(yīng)當(dāng)了解自己是否屬于不可以裁員范圍;看用人單位是否支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;看用人單位裁員是否符合相關(guān)的規(guī)定;存在違法情形的，可以申請勞動(dòng)仲裁。
-
用人單位違反集體合同侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，按照相應(yīng)法律規(guī)定，工會(huì)可以要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議的，經(jīng)協(xié)商解決不成工會(huì)可以依法申請仲裁、提起訴訟。
2020.05.02 623 -
怎么維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方法有以下幾種： 1、任何組織和個(gè)人對于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告； 2、勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)； 3、勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大
2022.07.15 1,728 -
用人單位單方變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)者怎么維權(quán)單位單方變更勞動(dòng)合同,屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容無效。
2020.01.01 140
-
用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者該怎么維護(hù)權(quán)益
用人單位無故解除勞動(dòng)合同，那么屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)行政部門解決，申請雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第41條、42條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，那么屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同。 法律依
2022-04-23 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者如何維護(hù)自己權(quán)益
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位變更和解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁
2022-03-03 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)法侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí), 勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣維權(quán)?
用人單位違反勞動(dòng)法，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)材料，然后與用人單位協(xié)商解決。無法協(xié)商解決的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將證據(jù)遞交到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位，或者到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，通過法律途
2022-02-28 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同，如何維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的爭議，屬于勞動(dòng)爭議，可以通過以下方法維權(quán)：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議
2021-11-06 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,141 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,001 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,576 2022.05.11
